Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя последствия

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя последствия

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя. Совместительство — исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей. Другими словами, совместительство — это довольно известный вид дополнительного трудоустройства. Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. К ак уволить совместителя по инициативе работодателя?

Как уволить совместителя при приеме основного работника

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ — ст. В статье изложено дополнительное основание для расторжения договора — это оформление на совмещаемое место основного специалиста. Бесплатная консультация юриста Задать вопрос Руководство организации должно уведомить в письменной форме специалиста о предстоящем расторжении договора и его причине не позже, чем за 14 календарных дней до приема нового работника.

Согласно нормам закона, в этом случае не требуется его согласие и может быть применено и для обоих видов совместительства. Единственным нюансом в данной ситуации является то, что при внутреннем совместительстве, он остается в организации на основной работе, а при внешнем, он покидает и занимаемую должность, и предприятие. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Не всегда человек может обеспечить себе достойное существование, трудясь на одном месте работы. Поэтому те, у кого есть возможность и желание, трудоустраиваются по совместительству. Подобная работа почти всегда остается временной и однажды приходит время увольнения. Уволить совместителя, как правило, проще чем постоянного работника.

Но если работодатель не будет соблюдать все особенности процедуры, и все требования законодательства РФ, сотрудник может даже обратиться в суд и потребовать компенсации последняя может быть выплачена даже на карточку сбербанка, при наличии у юридического лица соответствующего онлайн клиента.

Но как уволить работника по совместительству даже по обоюдному соглашению по всем правилам? Ответ -представлен в статье. Как уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

Особенности процедуры могут зависеть от различных факторов, в том числе и от типа совместительства. Всего различают два вида: Внутренне совместительство — если сотрудник трудоустраивается в этой же организации на другой должности; Внешнее совместительство — если сотрудник трудоустраивается в другой организации. Наиболее распространенные законные основания для увольнения с работы по совместительству в обоих случаях одинаковы: Для работников других специальностей, по части 5 статьи 81 ТК РФ , такое увольнение наступает через год после обнаружения проступка.

Теперь по вопросу особенностей увольнения сотрудника при разных видах совместительства. В случае расторжения трудового договора при внутреннем совместительстве, работодатель обязан предложить сотруднику занять основную или дополнительную из его должностей в качестве постоянной.

Или же предложить перевод на другой пост, если работник подходит по уровню квалификации и деловым качествам. В отношении увольнения внешнего совместителя, главная особенность касается трудовой книжки. В нее запись вносится только по просьбе работника, но документ все равно остается на его основной работе. Кого нельзя уволить? Уволить совместителя против его воли сложно кроме исключительных случаев. В числе граждан, которых нельзя лишить работы, находятся: В этом случае уволить его можно только после согласования вопроса с профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.

Основная из законных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя — сокращение штатов. Однако уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном нельзя, даже если он работает по совместительству, и даже в порядке сокращения штатов. Порядок действий Процедура увольнения сотрудника по совместительству мало отличается от аналогичной для постоянных работников.

Она включает три этапа: Определение и подтверждение оснований увольнения: При увольнении по инициативе работодателя особенно важно указать и подтвердить причину расторжения трудового договора. Иначе сотрудник, работающий по совместительству, может оспорить это требование и обратиться в государственную инспекцию труда или даже районный суд с соответствующим иском.

Уведомление При оформлении уведомления об увольнении работника по совместительству, работодатель или сотрудник отдела кадров должен внести в содержание следующие пункты: Образец уведомления об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, можно найти здесь.

Порядок увольнения по инициативе работника Процедура увольнения работника по совместительству по инициативе работника несколько отличается от вышеприведенной, когда инициатором является работодатель. Одно из основных отличий — сотруднику не требуется какая-то особенная причина для увольнения за исключением определенных ситуаций, например — подписанного на определенный срок контракта.

Первое, что он должен сделать, для инициации процедуры — составить заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательно унифицированной формы документа нет, однако в заявлении необходимо указать следующую информацию: Должность и ФИО руководителя филиала или непосредственного работодателя; Полное наименование организации-работодателя; Данные сотрудника-заявителя: Сотрудник должен передать оформленное заявление или в кадровый отдел организации, или лично работодателю в руки.

В любом случае, рекомендуется оформить два экземпляра документа. Если заявление подается в отдел кадров, то, на оставшийся у сотрудника экземпляр ставится отметка с номером входящего документа и подписью получателя. Это практикуется на случай утери заявления об увольнении по собственному желанию сотрудника, работающего по совместительству. Затем сотрудник обязан отработать две недели для работающих на основании срочного трудового договора — три дня , после чего он имеет право больше не появляться на работе.

В целом, процедуры увольнения внешнего или внутреннего совместителя мало отличаются от увольнения постоянного работника. Единственное существенное различие заключается в отсутствии необходимости заполнения трудовой книжки статья 66 ТК РФ , если только сотрудник, работающий по совместительству, не обратится к работодателю с соответствующим заявлением.

Приказ Чтобы составить приказ об увольнении работника по совместительству, работодатель может или разработать бланк самостоятельно, или использовать унифицированную форму Т-8 Т-8а — для отдела или группы сотрудников.

В приказе указывается следующая информация: ФИО фамилия — полностью , занимаемая должность, подпись с расшифровкой; подпись работника с расшифровкой, подтверждающая ознакомление с текстом приказа; дата издания приказа и дата его вступления в силу; при необходимости — подтверждение от профсоюзного органа.

Запись в трудовой книжке Внесение записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника, работающего по совместительству, не обязательно. Это указывается в статье 66 ТК РФ. Если же сотрудник настаивает на этом, нужно учитывать, что процедура внесения записи в трудовую книжку, в зависимости от вида совместительства, обладает следующими особенностями: Внутреннее совместительство, когда сотрудник устраивается совместителем на основной работе.

Процедура инициируется после подачи соответствующего заявления. Запись в трудовую книжку вносится без каких-либо осложнений, поскольку у фирмы уже есть все необходимые документы и данные на работника; Внешнее совместительство, когда сотрудник получает дополнительный источник дохода в другой организации.

Тут при увольнении возможны определенные сложности, если второй работодатель, по тем или иным причинам, возражает против внесения записи. Кроме того, необходимо предоставление перечня документов, включая соответствующее письменное заявление.

Какие положены выплаты и компенсации? При увольнении по совместительству сотрудник обладает большей частью прав постоянных работников, включая и право на увольнительные выплаты. Список выплат при расторжении трудового договора с совместителем: Порядок расчета и выдачи перечисленных выплат при увольнении работников по совместительству аналогичен таковым для постоянных сотрудников. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:.

Аналитические материалы 2 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Отсутствие надобности в услугах совместителя не может быть основанием увольнения. Если рабочее место подлежит упразднению, то совместителю, по возможности, должна быть предложена другая работа. Увольнение совместителя Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.

В остальных ситуациях совместителю выплачивается компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым и коллективным договором. Совет Обратите внимание: По материалам: Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ. Что это такое Внешнее совместительство — это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму третьему и т.

Внимание Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте. Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя. Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы — это большая ошибка.

Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время. Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату. Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Выплаты совместителю Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день. Выплате подлежат:. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как уволить совместителя по инициативе работодателя Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения.

Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство.

В связи с принятием на данную должность постоянного сотрудника По состоянию здоровья работника Ввиду сокращения штата По причине нарушения трудовой дисциплины Как и увольнение постоянного сотрудника, увольнение совместителя не может произойти лишь по воле руководителя. Условно, вышеуказанные причины можно разделить на две группы: Помимо указанных причин, совместитель может быть уволен и в соответствии с перечнем, указанным в статье под номером 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника Данную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации статьях 77 и , то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени.

Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. Увольнение внешнего и внутреннего совместителей.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Образец Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе:. Зачем работодателю проводить проверку запрета на въезд в РФ в отношении иностранных граждан Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену.

Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это происходит в том случае, если работодатель нашел на должность совместителя основного сотрудника ст.

Но законодатель не разъясняет, является ли данное действие инициативой работодателя. На основании данного договора издается приказ о приеме на работу по совместительству. На сотрудников, работающих на условиях совместительства, распространяются обычные условия работы по трудовому договору, но с учетом некоторых особенностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для работника основным местом работы? Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за две недели до прекращения трудового договора, основанием для которого будет фактическое начало работы основного работника.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6. Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника. Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях. Оформление в данном случае может осуществляться по-разному. Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Процедура расторжения контракта регулируется двумя статьями ТК РФ — ст.

Предыдущая статья: Помощь в открытии ИП.

У людей, занимающих некоторые должности, бывает недостаточно работы, чтобы находиться на рабочем месте 8 часов 5 дней в неделю. В таких случаях работодатели идут на заключение трудовых договоров с совместителями работниками, исполняющими свои обязанности эпизодически, по мере возникновения такой необходимости, параллельно работающими на других должностях. Оплата труда у них ниже, чем у сотрудников, работающих в течение полного рабочего дня.

Увольнение по совместительству внешнее и внутреннее

Аналитические материалы 2 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. Основания для увольнения совместителя как внешнего, так и внутреннего по инициативе работодателя. Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

Специальные основания увольнения совместителей. В противном случае, как для работодателя, так и для работника возможны негативные последствия. внутреннего трудового распорядка, выполнять другие предусмотренные причин увольнения по инициативе работодателя, то если увольняемый.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

На многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст.

Как правильно уволить сотрудника работавшего по совмещению на одном предприятии

Не всегда человек может обеспечить себе достойное существование, трудясь на одном месте работы. Поэтому те, у кого есть возможность и желание, трудоустраиваются по совместительству. Подобная работа почти всегда остается временной и однажды приходит время увольнения. Уволить совместителя, как правило, проще чем постоянного работника.

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени. Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не всегда оправдано и целесообразно.

Увольнение совместителя может быть произведено и раньше, если обе стороны об этом договорятся. Здесь существует один нюанс— в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. foncbulzo

    Интересует заработок для вебмастера?

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c