На кого оформляется т 2

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первый довод — так удобнее и проще, при необходимости можно легко и быстро найти сведения о специалисте.

На кого заводится карточка т 2

К одному из документов, где хранится информация о сотрудниках предприятия, относится личная карточка , с ее помощью ведется кадровый учет. Заводят документ ответственные лица — работники отдела кадров. Личную карточку сотрудника ЛКС относят к его личному делу и заполняют на основании документов, которые работник представит при оформлении на работу, в процессе трудовой деятельности, при увольнении.

Сведения, заносимые в карточку, должны касаться профессиональной деятельности работника и других сфер его жизни. Для оформления карточки законодателем разработана форма Т Желательно, чтобы к ней были приложены копии документов, из которых заносятся сведения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

За достоверность сведений, которые будут вписаны в карточку, несет ответственность сотрудник отдела кадров. Работник, на которого заводится документ, обязан проконтролировать достоверность данных и подтвердить их своей подписью.

Так, ЛКС является основным документом, куда заносятся сведения о воинском учете гражданина. Личная карточка работника. Форма Т Несмотря на то что Росстатом рекомендована именно эта унифицированная форма для ведения кадрового учета, у предприятий есть право изменять ее на свое усмотрение. Так, в ней можно убирать ненужные графы или дописывать необходимые, куда будут внесены дополнительные сведения о работнике.

Программы, которые предназначены для учета кадров на предприятии, содержат эту форму, поэтому ее можно заполнять в электронном виде или, в другом случае, распечатывать бланк и оформлять ЛКС вручную. Храниться карточка должна в определенном месте, ведь в ней содержится информация о персональных данных, которые охраняет законодательство. Отвечает за оформление и хранение ответственный сотрудник, в дальнейшем он заносит записи по мере необходимости, например, об отпусках, переводе на новую должность, увольнении.

Общий срок хранения документа в архиве законодатель устанавливает 75 лет. На первый взгляд, может показаться, что данный документ в общем документообороте предприятия не так важен.

Тем более, когда рабочий процесс, в большинство случаев компьютеризирован, кадры достаточно учитывать с помощью приказов, трудовых книжек и различных ведомостей, но это не так. ЛКС позволяет хранить о работнике важные сведения, которыми можно воспользоваться в любой момент. О важности формы говорит тот факт, что работнику требуется, как минимум, 3 раза расписаться в ЛКС за время своей профессиональной деятельности на конкретном предприятии, чтобы удостоверить данные.

Данные моменты являются наиболее важными не только для самого предприятия, но и для работника. Но каждый раз, когда в трудовую вносится новая запись, например, о назначении на новую должность или переводе в другое подразделение того же предприятия, работнику желательно удостоверить запись в карточке, которая должна соответствовать оформленной в трудовой.

Но не во всех предприятиях придерживаются этого принципа, тем более что законодатель не обязывает знакомить сотрудников с записями в ЛКС в процессе их трудовой деятельности. Так, карточка открывается, когда работника ставят на кадровый учет при оформлении на работу, и закрывается в момент его увольнения, но это не обозначает, что документ сразу же уничтожается.

Записи в карточку делаются сотрудником отдела кадров на основании представленных документов, устраивающимся работником:. Бесплатно скачать образец заполнения ЛКС можно в интернете. Дополнительно от приступающего к трудовым обязанностям могут потребовать сообщить номер контактного телефона и номера телефонов ближайших родственников, информацию о различных навыках, знании иностранных языков, наличии документов о курсах повышения квалификации и другое.

Эти дополнительные сведения могут понадобиться предприятию о работнике. ЛКС предназначена для первичного учета данных о работниках, которые поступили на предприятие, трудятся или увольняются. Так, заполнение 1-го, 2-го, 3-го и 9-го разделов происходит, когда работник принимается на основании приказа, остальных в процессе его трудовой деятельности и при увольнении.

Всего в карточке 11 разделов, которые расположены на 4 страницах. Если ЛКС заполняется не с помощью программных средств, а вручную, то это следует делать печатными буквами, разборчивым почерком.

Если на бланке будут допущены исправления или ошибки, его придется переписывать. Разрешается делать только аккуратные зачеркивания, когда происходит смена фамилии работника или паспортных данных, другое событие, подтвержденное документально. Если документооборот предприятия ведется вручную, то карточку для заполнения можно скачать в интернете. Некоторые поля карточки, где расположены персональные данные, разрешается кодировать, чтобы информация не была доступна никому, кроме ответственного сотрудника.

Но это можно сделать только в случае хранения бланка на компьютере. Даты в карточку вносятся только арабскими цифрами. Для оформления граф с местом жительства и датой рождения следует использовать общепринятые сокращения, например, область — обл. Образец правильного оформления можно найти в интернете. Карточку при проверке контролирующий орган признает испорченной, если обнаружит в ней неверную кодировку или неправильные сокращения, ошибки, исправления. Шапка заполняется в первую очередь, сначала в нее вносятся данные об организации: наименование и код ОКПО, дата оформления карточки, а затем о работнике:.

Проставить также в карточке необходимо коды ОКАТО и ОКИН, которые соответственно представляют информацию о территории проживания сотрудника и принадлежности к определенной группе населения. При владении иностранным языком должна проставляться степень знаний. Обязательно форма Т-2 должна содержать информацию о полученном образовании, профессии, если у работника их несколько, то необходимо указать ту, по которой он был принят на работу.

Сведения об общем стаже работника необходимо взять из трудовой. Страховой стаж в карточку не заносится. В разделе о семейном положении необходимо указать состав семьи, здесь следует указать специальный код ОКИН. Для военнообязанных и призывников заполняются графы раздела неодинаково, так в пункт:.

Скачать бланк формы Т-1 можно здесь. Прием на работу Раздел Прием на работу должен заполняться на основании трудового соглашения и приказа, из этих документов следует брать необходимые цифры и формулировки. Данные об оформлении и перемещении сотрудника заносятся построчно. Каждая строка в карточке лично заверяется подписью работника, это необходимо делать каждый раз, когда происходит перевод на новую должность или на другое место работы, о чем также будет свидетельствовать запись в трудовой.

Раздел Аттестация заполняется, если сотрудник проходил ее в процессе трудовой деятельности на предприятии, где он работает на данный момент. Раздел Повышение квалификации, где также учитываются награды работника и уровень профессиональной подготовки, заполняется подобно разделу Аттестации.

Это произойдет в том случае, когда предприятие направит специальным приказом работника на:. По результатам вышеуказанных событий информация будет внесена в раздел, в другом случае он останется чистым.

Сотрудник может проявить инициативу и окончить какие-либо курсы повышения квалификации самостоятельно. Если он представит об окончании курсов свидетельство или диплом, то сведения из таких документов необходимо внести в ЛКС.

В раздел Отпуска вносятся сведения об отпусках, которые сотрудник получал во время трудовой деятельности на предприятии:. Если отпуск будет частично заменен денежной компенсацией, то требуется об этом внести информацию. Когда работник трудится длительное время на одном и том же предприятии, это обозначает, чаще всего, что он ходит в разные отпуска.

Со временем табличная часть для этого раздела может закончиться. Поэтому личная карточка может быть дополнена отдельно оформленной таблицей, ее разрешается вклеивать вовнутрь, если учет ведется вручную.

В другом случае дополнительная таблица оформляется на компьютере. В ситуации, когда дата выхода из отпуска не совпадает, с указанной в приказе, ее разрешается аккуратно перечеркнуть и внести правильную запись. Рядом делается запись, что исправленному необходимо верить, и указываются реквизиты документа, на основании которых было сделано исправление.

Свою подпись ставит ответственный сотрудник отдела кадров. Если у сотрудника имеются какие-либо льготы, которые необходимо учитывать при выполнении трудовых обязанностей, и он может подтвердить их документально, то раздел Социальные льготы заполняется на основании этих бумаг.

Причем дополнительно требуется указывать нормативные акты, на основании которых эти льготы были даны работнику. Когда работник не относится к категории льготчиков, раздел следует оставлять пустым. Раздел может быть заполнен ответственным сотрудником только при увольнении работника. Основанием для внесения информации является приказ о расторжении договора или трудового соглашения.

Поэтому в раздел Увольнение вносится дата увольнения, оформления приказа и реквизиты последнего. После этого работник отдела кадров и бывший сотрудник обязаны поставить свои подписи. Когда какие-либо сведения о работнике изменяются, их незамедлительно следует вносить в бланк ЛКС, причем возле каждой записи сотруднику необходимо расписаться, чтобы лично заверить информацию, что поможет избежать ошибок в будущем.

Новые сведения вносятся на основании представленных документов. Если запись требуется зачеркнуть, то это необходимо сделать так, чтобы старую можно было прочитать. В случае когда старую карточку нужно заменить в году новой по причине ветхости, то все сведения из нее следует занести на новый бланк.

Нередко старые бланки оставляют храниться вместе с новыми. Сроки сдачи РСВ-1 в году указаны на этой странице. Как заполнить бланк формы Т, рассказываем здесь. Горячая линия юридической помощи. Акт о списании объекта основных средств — документ служащий основанием для снятие объекта основных средств с учета.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Related Posts. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Она обязательна для ведения всеми работодателями см. Личное дело является намного более информативным, чем личная карточка. Рассмотрим их.

Порядок заполнения формы т2

Активировать демодоступ. С учетом планов правительства по переводу кадрового документооборота в цифровой электронный вид, карточка формы Т2 становится основным источником сведений о работнике, которые должны быть внесены в базу данных. Заполнение формы Т2 является обязательным для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с п. Вести личные карточки необходимо даже в том случае, когда на предприятии также ведутся и личные дела работников.

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений. Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв.

Форма Т-2: личная карточка как источник сведений о работнике

При оформлении на работу работника, используется унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника". При этом коммерческие организации вправе использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки, которую должен утвердить руководитель организации. Личная карточка работника заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов:. В разделе III "Прием на работу, переводы на другую работу" записи вносятся на основании соответствующих приказов - о приеме на работу, о переводах. При этом с каждой внесенной записью работник должен быть ознакомлен под роспись, которая вносится в графу 6 раздела.

Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности.

Форма Т-2. Личная карточка работника

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Личные карточки и личные дела: систематизация, оперативное хранение и передача в архив

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Ивановна Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, к. Мероприятие провела Валентина Ивановна Андреева, к. Лектор сообщила, что все компании независимо от организационно-правовой формы, вида деятельности и численности персонала должны вести обязательные кадровые документы. Этого требуют Трудовой кодекс и ряд подзаконных актов.

Личная карта работника — основные правила оформления. К концу года она имела название Т-2, затем в течение 12 лет кадровики тех, кто работает на условиях контракта, и тех, кого приняли на сезонную работу.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т

Заполнение формы Т-2

Наградах или поощрениях, присвоении почетных званий. Социальных льготах, на которые вправе рассчитывать сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Дополнительных сведениях.

Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике.

Личная карточка работника

К одному из документов, где хранится информация о сотрудниках предприятия, относится личная карточка , с ее помощью ведется кадровый учет. Заводят документ ответственные лица — работники отдела кадров. Личную карточку сотрудника ЛКС относят к его личному делу и заполняют на основании документов, которые работник представит при оформлении на работу, в процессе трудовой деятельности, при увольнении.

Заполнение личной карточки форма Т-2

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Смотри цифру. Какая антенна нужна для t2 ( Т2 )
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Браво, вас посетила просто отличная мысль

  2. Рената

    спасибо за статью… добавил в ридер

  3. Евстафий

    Могу предложить зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  4. Филипп

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  5. tetigewon1971

    Это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?

  6. Поликарп

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  7. prodaman

    Сколько будет стоить разместить баннер в шапке сайта?

  8. Сигизмунд

    Спасибо за пост, только почему не пишите последние пару дней?

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c