Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина "человеческий фактор" в объемном выражении как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных производственных коллективов. По общему мнению, "трудовой потенциал" должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности. Результаты исследований, проводимых на предприятиях стран СНГ за период с по г. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. Новые ценности. В полную силу трудилось около трети работников.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Диссертационная работа выполнена на кафедре экономии!

Оценка трудового потенциала организации

Денисова Ю. Диагностика трудового потенциала предприятия Современные трансформационные процессы направлены на формирование социально ориентированной экономики, в которой основное внимание сводится к человеку, как главной производительной силе общества. Все развитые предприятия приоритетной задачей ставят формирование качественного трудового потенциала, который характеризуется высоким уровнем общего и профессионального образования, соответствием потребностям экономики, мобильностью, склонностью к инновациям, так как динамичное развитие предприятия невозможно без обеспечения эффективного процесса формирования, развития и использования трудового потенциала — главного фактора производства.

Значительный вклад в разработку диагностики трудового потенциала внесли такие авторы, как Т. Хлопова ,М. Дьякович [1], А. Ильчук [2], Афанасьев , Билоконенко [3], Мельник Ю.

Целью исследования является рассмотрение этапов проведения диагностики трудового потенциала на предприятии. Трудовой потенциал предприятия представляет собой максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Для каждого предприятия необходимо иметь полную информацию об эффективности трудового потенциала и реально оценить его возможности.

Эту задачу выполняют современные методы диагностики. Эти методы отвечают не только на вопрос эффективности, но и выявляют недостатки в управлении трудовыми ресурсами, которые использует предприятие[2].

Диагностика эффективности трудового потенциала — это тематический, четко формализированный процесс, направленный на определение расходов; выгоды, связанной с выполнением мероприятий и планов кадровой политики, для сравнения их результатов с итогами работы и целями предприятию прошлому, а также итогами других предприятий [5]. Для диагностики трудового потенциала, целесообразно использовать именно такие показатели как устойчивость персонала, доля численности высококвалифицированных и квалифицированных работников в общей численности, производительности труда и соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, так как они наиболее точно и широко раскрывают эффективность использования трудового потенциала.

Диагностика трудового потенциала, как и любой другой объект на предприятии, может осуществляться как с привлечением специалистов со стороны, так и собственными силами предприятия. В случае, если предприятие приняло решение проводить диагностику самостоятельно, алгоритм проведения в общем виде может быть представлен тремя этапами.

На первом этапе диагностики состояния трудового потенциала предприятия следует, исходя из целей деятельности предприятия, стратегии бизнеса и управления персоналом, уточнить цели диагностики. Это позволит задать основные желаемые параметры состояния трудового потенциала. На втором этапе диагностики следует проанализировать факторы среды, влияющие на состояние трудового потенциала конкретногопредприятия.

Все факторы, оказывающие влияние на уровень трудового потенциала предприятия, можно разделить на две группы: внешние и внутренние организационные и индивидуальные. На последнем этапе проводится анализ расходов и эффективность вложений в формирование трудового потенциала по таким данным:.

Расходы, что на данный момент времени, благодаря своим финансовым возможностям, предприятие может себе позволить на персонал;. Рассмотренный алгоритм проведения диагностики является основой, на которую могут накладываться различные дополнительные методики, применимые для каждого предприятия индивидуально. Таким образом, эффективное использование потенциала каждого работника предоставляет предприятию возможность увеличивать эффективность труда и совершенствовать методики управления потенциалом, а диагностика трудового потенциала предприятия занимает одно из первых мест в диагностике эффективной деятельности предприятия.

Мельник Ю. Гетьман О.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вы точно человек?

Как известно, процесс труда есть потребление рабочей силы. Одна и та же численность работников может различаться совокупной способностью к труду в силу различий в подготовленности, возрасте, отношении к труду и т. В данном случае говорят о различном трудовом потенциале одинаковых по численности групп работников. В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность , его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере.

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Трудовой потенциал работника — это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере. Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия, исходя из возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Рассматривать трудовой потенциал можно не только как массу труда, которым обладает организация, но и включать условия реализации этого потенциала, а именно:. Способность работника к труду реализуется в определенных технических, экономических, организационных, социальных и других условиях, и от этого зависят результаты труда.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

О проекте. Расширенный поиск.

Проблема оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и предприятия в целом является предметом пристального внимания и интерес к нет продолжает расти. Это обусловлено тем, что эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических факторов экономического успеха.

Анализ работы и формирование квалификационных требований к персоналу

Полякова И. Перестроечные процессы, происходящие в социально-экономической жизни Российского общества, наиболее заметно проявляются в сфере занятости. И сегодня речь идёт уже о практически новой модели занятости и о принципиально иных способах формирования трудового потенциала. Трудовой потенциал любой страны региона характеризуется со вокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потреб ностей и обеспечения поступательного развития экономики [1].

Трудовой потенциал - это совокупность характеристик человека, которые формируются в результате материальных и духовных вложений здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность , акти ность, организованность и т. Ученые по-разному подходят к определению компонентов трудового потенциала.

5.3. Управление инновационным развитием трудового потенциала: региональный аспект

Ключевые слова: инновационная активность трудового потенциала , инновационный трудовой потенциал предприятия , этапы формирования инновационного трудового потенциала предприятия. Keywords: innovation activity of labour potential , innovative labour potential of enterprise , stages of the innovation of the labour potential of the enterprise. Библиографическая ссылка на статью: Резник Г. Исходя из этого, можно выделить основные причины отставания и неэффективного построения экономики, основанной на инновациях. Во-первых, низкая восприимчивость трудового потенциала к инновациям, что препятствует их внедрению в практическую деятельность предприятий или демонстрирует их крайне медленную апробацию. Удельный вес организаций, осуществляющих технологические инновации в целом по стране составил в г. Таким образом, повышение инновационной активности российских предприятий является одной из приоритетных задач национальной экономики.

ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА И ПРЕДПРИЯТИЯ

Стратегия социально-экономического развития регионов страны направлена на обеспечение высокого уровня жизни населения и устойчивых темпов экономического роста, на снижение социального неравенства и дальнейшее повышение роли человеческого фактора в экономической и хозяйственной деятельности. Достижение этих целей возможно при значительном повышении конкурентоспособности персонала на предприятиях всех регионов России, в том числе в сферах развития человеческого капитала, трудового потенциала и управления производством. Совершенствование управления трудовым потенциалом в отечественной экономике предполагает непрерывное развитие и накопление человеческого капитала, полное и эффективное использование рабочей силы на всех уровнях хозяйствования. Человеческий фактор производства, трудовой потенциал имеют в современных условиях развития рыночных отношений ключевое значение для функционирования всех предприятий и регионов, для подъема российской экономики и ее вхождения в мировое хозяйство. За годы рыночных реформ в отечественной экономике накоплен определенный опыт рационального использования трудового потенциала на различных уровнях управления: федеральном, региональном и внутрифирменном. Изменения, происходящие в политике и экономике современной России, связанные со становлением многосекторной экономики, обновлением отраслевой структуры производства, с преобразованием рынка труда являются условиями рыночных трансформаций, а также условиями возникновения множества проблем и рисков. Приватизация государственной собственности, конверсия, развитие индивидуальной частной собственности, процессы глобализации способствовали реструктуризации занятости населения и модификации рынка труда, что усложнило для социально-экономических систем СЭС различного уровня управления поиск необходимых сотрудников и актуализировало необходимость разработки новых механизмов управления развитием трудового потенциала за счет оптимального использования возможностей рынка труда.

Трудовой потенциал предприятия: структура, формирование, развитие трудового потенциала, в разработке новых методических основ оценки.

Главное меню

В статье предлагается авторский методический подход к оценке и управлению трудовым потенциалом промышленного предприятия в целях активизации его развития и рационального использования для устойчивого наращивания экономических параметров деятельности. Развитие и использование трудового потенциала в настоящее время становится важнейшим фактором роста эффективности промышленного производства, повышения уровня адаптации предприятий к динамичной внешней среде, обеспечения конкурентоспособности и производства продукции высокого качества. Данный аспект становится особенно значимым в условиях информационной экономики, когда результаты деятельности предприятий во многом зависят от качества профессиональной деятельности работников на всех уровнях управления. Измерительным инструментом при оценке человеческого капитала в современной экономической науке выступает реализованный трудовой потенциал, являющийся интегральным показателем компетентности и производственной активности работников.

Формирование развития трудового потенциала предприятия

В периоды кризисов экономики и власти вопросы эффективности использования трудового потенциала встают особенно остро, поскольку ее снижение, отражаясь напрямую на уровне жизни людей, является фактором, деструктивно влияющим на показатели воспроизводства населения, на качество рабочей силы, социальный климат в обществе. Использование трудового потенциала отражается на состоянии общества, его жизнеспособности, являясь отражением тенденций, которые складываются в развитии производства и системы социально-трудовых отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в современной общественной системе, прямо или косвенно, отражают процессы, происходящие на рынке труда.

Юдина Лилия Николаевна. Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия : диссертация

Теоретические аспекты оценки трудового потенциала предприятия …… Список использованных источников Оценка трудового потенциала — это не только проблема сегодняшних организаций, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с повышением качества жизни и улучшения благосостояния населения. Формирование эффективного трудового потенциала является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а также качество выпускаемой продукции и предоставляемых услуг.

Сфера деятельности анализируемого предприятия — транспортное строительство. Note: Please fill out the fields marked with an asterisk. Описание работы. Объем: стр.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. siobalterr

    Абсолютно с Вами согласен. Идея отличная, согласен с Вами.

  2. Антип

    Часто человек обладает состоянием и не знает счастья, как обладает женщинами, не встречая любви. - А. Ривароль

  3. lesderwgeva

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, согласен с Вами.

  4. hiscetua

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  5. rkelalop

    Должен Вам сказать это — ложный путь.

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c