Может ли член правления работать по трудовому договору

Может ли член правления работать по трудовому договору

Члены Правления Общества несут солидарную ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями бездействием. Часто в отношении вознаграждений и правильного оформления отношений с ТСЖ председатели и члены правления ТСЖ не знают своих прав или же пытаются ими злоупотребить. Ранее на сайте АКАТО была опубликована по вопросу выплаты вознаграждений председателю и членам правления ТСЖ, в поговорим о том, может ли ТСЖ заключать трудовые договоры с указанными лицами, разберем иные важные вопросы и приведем соответствующую судебную практику. В соответствии с ч. В ОАО создан коллегиальный исполнительный орган — правление. Согласно положению о правлении его членами могут быть только работники общества.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II.

Работа по совместительству председателем правления ТСЖ, ЖСК в нескольких организациях

Согласно ч. Таким образом, исходя из приведенных положений, председателем правления товарищества собственников жилья в любом случае является член правления. Поэтому требования, которые в ч. Следовательно, председатель правления товарищества собственников жилья, поскольку он является членом правления такого товарищества, не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

С председателем правления товарищества собственников жилья не заключается трудовой договор на выполнение функций председателя. Исходя из этого, в силу отсутствия трудовых правоотношений между товариществом и председателем его правления, последний не может получать заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Проблемы правового положения единоличного органа с точки зрения как корпоративного, так и трудового законодательства исследованы в юридической науке достаточно подробно.

Статус же правления не изучен столь детально, и многие вопросы соотношения корпоративного и трудового законодательства в регулировании деятельности членов правления остаются неразрешенными. Правовая природа отношений между членом правления и обществом: Пункт 3 ст. При этом Закон об АО не уточняет правовую природу этого договора и не раскрывает сути правоотношений, возникающих между компанией и членом ее правления.

Какова же основа этих отношений? Являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми в чистом виде или же имеют смешанный характер? И каким образом они должны быть оформлены? Трудовым кодексом Российской Федерации такие отношения детально не урегулированы. Статья ТК РФ предусматривает, что федеральными законами и учредительными документами организации на членов правления, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные ТК РФ для руководителя организации.

Однако следует иметь в виду, что применение положений ТК РФ в отношении членов коллегиального исполнительного органа возможно только в том случае, когда это определено уставом компании. Кроме того, согласно п. В статьях , ТК РФ указано, что руководитель заключает с организацией трудовой договор. По общему правилу, нормы трудового законодательства не применяются к лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров.

Однако зачастую возникают ситуации, когда лицо, заключившее с компанией гражданско-правовой договор, фактически выполняет трудовую функцию и занимает определенную должность. При этом, поскольку трудовой договор отсутствует, такое лицо не пользуется гарантиями, предоставляемыми ТК РФ. Следовательно, здесь надо исходить из сути отношений, а не их документального оформления. В соответствии с ч. Также будет разумным отнести к компетенции совета директоров компании предварительное утверждение условий такого договора.

Закон об АО сформулирован таким образом, что заключение договора между членом правления и акционерным обществом представляется обязательным как следует из п. Форма договора в каждом конкретном случае зависит от функций и вида деятельности, выполняемых членом правления в компании.

В связи с этим возникает вопрос: Часть 3 ст. Представляется, что если член правления был избран и фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, к нему должны применяться нормы трудового законодательства. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: Подробнее Действующее законодательство также не запрещает заключать гражданско-правовой договор между членом правления и обществом. Применяется этот подход и на практике.

В частности, наиболее распространены соглашения об оказании услуг. При этом вносить должность члена правления в штатное расписание не требуется. Встречается и смешанная форма договора между обществом и членом правления. Чаще всего это выражается во включении в трудовой договор условий, носящих гражданско-правовой характер. Следовательно, определяя такой порядок, законодатель допускает возможность включения в трудовой договор условий гражданско-правового характера.

Соотношение обязанностей члена правления в рамках корпоративного законодательства и трудовые функции Члены правления выполняют определенные корпоративные функции, связанные с руководством акционерным обществом в соответствии с нормами Закона об АО.

Обязательно ли они должны быть работниками этой компании? Выполняют ли они какую-либо трудовую функцию? Согласно ст. Обязанности, выполняемые членами правления, можно рассматривать, в том числе, и как определенный вид поручаемой им работы, т. Это более очевидно в случае, если существует трудовой договор между членом правления и акционерным обществом и соответствующая должность была закреплена в штатном расписании компании.

Таким образом, о членах правления, заключивших в соответствии с п. При этом необходимо обратить внимание на то, что, как следует из Закона об АО, при регулировании прав и обязанностей члена правления нормы данного закона имеют приоритет по отношению к нормам трудового законодательства.

То есть для члена коллегиального исполнительного органа его корпоративный статус будет основным. Возможна ситуация, когда обязанности члена правления с точки зрения корпоративного законодательства и его трудовая функция совпадают по содержанию, т.

Подобными соображениями можно руководствоваться и в случае, если член правления выполняет свои функции без формального заключения трудового договора с акционерным обществом. В ситуации, когда он был избран и фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, его статус должен регулироваться — в том числе нормами трудового законодательства. В случае заключения с членом правления гражданско-правового договора следует исходить из общего правила: Совмещение выполнения обязанностей в органах управления акционерного общества с иной должностью в компании Зачастую члены правления занимают в акционерном обществе и другие должности.

И здесь могут возникать затруднения в оформлении соответствующих отношений в рамках корпоративного и трудового законодательства. Следует иметь в виду, что Закон об АО содержит определенные ограничения в данном отношении. Так, исходя из п. Кроме того, часть 3 ст. Однако все это не исключают для члена правления возможности одновременно выполнять в компании другую трудовую функцию. В этой ситуации существует несколько вариантов оформления отношений.

О членах правления, заключивших в соответствии с п. Этот подход достаточно удобен с точки зрения оформления и прекращения отношений. Например, если член правления не был переизбран в состав коллегиального исполнительного органа компании, с ним нужно расторгнуть только один трудовой договор. А расторжение трудового договора в отношении иной занимаемой им должности не влечет никаких последствий для трудового договора, заключенного с ним как с членом правления.

Бывает, что в компании установлено такое правило: В этом случае в трудовой договор может быть включено положение, согласно которому прекращение трудового договора с лицом в отношении иной занимаемой должности является основанием для расторжения договора и как с членом правления. Обоснования использования такого варианта содержатся в п. Однако следует обратить внимание на то, что включение соответствующих положений в трудовой договор с лицом в отношении иной должности в компании законодательством не допускается.

Члену правления — с его письменного согласия — может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной его трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст. В связи с этим разумно оформить в качестве работы по совместительству такую трудовую функцию, которая не будет первостепенной.

Иными словами, если на практике выполнение обязанностей члена правления занимает значительно меньшее время, нежели работа в качестве главного бухгалтера организации, стоит заключить с работником основной трудовой договор именно как с главным бухгалтером, а договор на работу по совместительству — как с членом правления.

Возникает практический вопрос: Ведь фактически это означает, что правлению придется собираться после окончания основного рабочего времени. Однако здесь противоречий не возникает: То есть отношения могут быть оформлены как совмещение профессий должностей. При этом отдельный трудовой договор не заключается, но понадобится дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором и будут описаны все условия совмещения.

При этом прекращение трудовых отношений с лицом как с членом правления например, непереизбрание его в состав коллегиального исполнительного органа или досрочное прекращение полномочий делает невозможным выполнение им иной трудовой функции в рамках совмещения профессий должностей. Если компания-работодатель хочет сохранить за этим лицом дополнительно предоставленную ему должность, надо будет заключить отдельный трудовой договор.

Однако предполагается, что прекращение полномочий члена правления ведет к расторжению такого трудового договора в отношении обоих указанных в нем видов работы. Если с членом правления был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, выполнение им какой-либо другой трудовой функции в акционерном обществе оформляется трудовым договором.

Прекращение одного из указанных договоров не повлечет обязательного прекращения другого. Правовая природа вознаграждения Весьма актуальным является практический вопрос о правовой квалификации условий о вознаграждении, выплачиваемом членам правления. В зависимости от выбранной обществом модели взаимоотношений с членами коллегиального исполнительного органа могут применяться различные правовые режимы условий о вознаграждении членам правления — так называемых компенсационных соглашений.

Так, при заключении с членом правления трудового договора условие о вознаграждении должно квалифицироваться как заработная плата как правило, состоящая из основной и стимулирующей частей и регулироваться нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора например, договора о возмездном оказании услуг условия о вознаграждении должны квалифицироваться как оплата услуг по договору и регулироваться нормами ГК РФ.

Обычно они выплачиваются при возникновении определенных обстоятельств, например при смене контролирующего акционера бенефициара юридического лица, сокращении численности или штата работников, ликвидации общества, расторжении договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя и т. Такие условия часто становятся поводом для корпоративных споров, и вопрос о том, должны ли компенсационные соглашения одобряться как крупные сделки и сделки с заинтересованностью, весьма актуален.

В настоящий момент практика толкования трудового договора как сделки в понимании ст. Встречается позиция, согласно которой трудовой договор не является сделкой2. В судебных актах говорится, в частности, что условие трудового договора о выплате руководителю компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора не может быть квалифицировано как сделка, поскольку не является действием, направленным на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Следовательно, такое положение не подлежит одобрению на общем собрании акционеров. В некоторых случаях суды обосновывали указанную позицию ссылкой на нормы о неподведомственности трудовых споров арбитражным судам3.

На наш взгляд, в случае, когда выплаты по компенсационным соглашениям превышают значения, определенные статьей 78 Закона об АО для крупных сделок, или отвечают установленным статьей 81 Закона об АО критериям о заинтересованности что может привести к недобросовестному выводу активов из общества , такие соглашения должен одобрить соответствующий орган общества. Это мнение можно подкрепить и складывающейся в последнее время иной, нежели описанная выше, тенденцией в судебной практике, когда суды, с целью обеспечения защиты прав акционеров, признают необходимость одобрения компенсационных соглашений как крупных сделок в случае превышения установленных законом порогов, а также сделок с заинтересованностью4.

Законодательство не предусматривает, кем определяются условия договора с членами Правления общества, в том числе размер их вознаграждения.

Этот вопрос не относится к компетенции общего собрания акционеров, но, очевидно, не может быть передан на усмотрение самих исполнительных органов. Поэтому рекомендуется прямо предусмотреть в уставе общества, что утверждение условий таких договоров, включая условия о вознаграждении и иных выплатах, относится к компетенции совета директоров5.

Для контроля в виде предварительного одобрения над заключением с членами правления компенсационных соглашений можно предложить такой порядок, требующий закрепления в уставе общества: Чтобы исключить конфликт интересов, членам совета директоров, которые одновременно являются членами правления общества, рекомендуется воздержаться от участия в голосовании.

Данное положение стоит четко зафиксировать во внутренних документах общества. Если в обществе нет совета директоров, вопрос о необходимости предварительного одобрения условий договоров с членами правления, включая условия о вознаграждении и иных выплатах, должен быть отнесен уставом к компетенции общего собрания акционеров Если в обществе нет совета директоров, вопрос о необходимости предварительного одобрения условий договоров с членами правления, включая условия о вознаграждении и иных выплатах, должен быть отнесен уставом к компетенции общего собрания акционеров — на основании положений п.

Стоит включить в устав и условие о необходимости одобрения договоров с членами правления в порядке, предусмотренном Законом об АО для крупных сделок или сделок с заинтересованностью, если есть основания полагать, что условия таких договоров отвечают установленным критериям крупности или заинтересованности.

В судебной практике имеются интересные примеры, когда правоприменитель делает еще более далеко идущий вывод, полагая, что общее собрание акционеров имеет полномочия определять размер компенсаций, выплачиваемых членам правления, и принимать решение о выплате таких вознаграждений за счет полученной в течение года чистой прибыли — независимо от того, есть ли в обществе совет директоров или нет.

Данный вывод основан на том, что к компетенции общего собрания акционеров всегда относится вопрос о распределении прибыли общества, которую, по логике суда, акционеры могут направить на выплату вознаграждения членам правления6.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой договор с председателем ТСН

КС РФ указал, можно ли уволить в связи с банкротством компании работника — члена правления, с которым не заключался трудовой договор, если была возможность уволить его по сокращению штата по другой должности. Конституционный суд РФ вынес решение по делу Третьяковой О. Дело в том, что на членов правления, заключивших трудовой договор, могут распространяться положения, применяемые к руководителям организации ч. Однако в данном случае с членом правления трудовой договор не заключался постановление КС РФ от С г. Третьякова О.

Может ли председатель тсж быть бухгалтером

Разрешите спорный вопрос! Председатель правления ТСЖ избирается из состава правления товарищества, за свою работу получает вознаграждение, значит ли это по утверждению особо продвинутых жильцов , что трудовой договор на председателя не составляется, в штатном расписании должности председателя быть не должно. Если положен отпуск, то кто визирует заявление на отпуск?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Общие положения о работе по совместительству закреплены в ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч.

Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ/ТСН

Согласно ч. Таким образом, исходя из приведенных положений, председателем правления товарищества собственников жилья в любом случае является член правления. Поэтому требования, которые в ч. Следовательно, председатель правления товарищества собственников жилья, поскольку он является членом правления такого товарищества, не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества. С председателем правления товарищества собственников жилья не заключается трудовой договор на выполнение функций председателя.

Акция месяца 8 88 В соответствии с ч.

Оформление трудовых отношений с председателем правления

В данной статье мы ответим на два вопроса: может ли председатель правления ТСЖ работать по трудовому договору и может ли он сам себе назначать зарплату? Многие читатели могут подумать, что вопрос абсурдный сам по себе, ведь как может председатель правления сам себя нанять на работу и еще вдобавок себе же назначить зарплату? Но мы уверяем Вас, что данную статью стоит дочитать до конца, потому что выводы будут очень неожиданными. В части 3. Получается, что если буквально соблюдать положение данной статьи, то Председатель ТСЖ не вправе работать в Товариществе по трудовому договору.

Работа по совместительству председателем правления ТСЖ, ЖСК в нескольких организациях

Часто в отношении вознаграждений и правильного оформления отношений с ТСЖ председатели и члены правления ТСЖ не знают своих прав или же пытаются ими злоупотребить. Ранее на сайте АКАТО была опубликована статья по вопросу выплаты вознаграждений председателю и членам правления ТСЖ, в настоящей статье поговорим о том, может ли ТСЖ заключать трудовые договоры с указанными лицами, разберем иные важные вопросы и приведем соответствующую судебную практику. В соответствии с ч. Часто вышеприведенная норма неверно трактуется в части возможности заключения трудового договора с членами и председателем правления ТСЖ. Расхождения во мнении обусловлены тем, что на самом деле отношения между членами и председателем ТСЖ могут являться как гражданско-правовыми, так и трудовыми. К тому же невозможность заключения трудового договора связана именно с совмещением должностей, далее мы более подробно остановимся на этом вопросе.

Вправе ли председатель правления ТСЖ, ЖСК работать по совместительству в ст. ЖК РФ член правления ТСЖ не может совмещать свою В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа.

Являются ли трудовыми отношения Председателя Правления ТСЖ и самого ТСЖ

Вопросы, связанные с оформлением трудоустройства и выплаты вознаграждения председателя ТСН, относится к компетенции общего собрания. В этой ситуации разрешается и вопрос, связанные с документооборотом. Исходя из положений Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.

Являются ли правоотношения председателя правления с ТСЖ трудовыми

Выберите почту, на которую вам удобно получать рассылку, присоединяйтесь к 34 подписчикам. Получать на Mail.

Житель многоквартирного дома обратился в Госжилинспекцию с жалобой, что председателю ТСЖ незаконно платят зарплату по трудовому договору. Жалоба привела к длинному судебному процессу. Одно из ТСЖ в Великом Новгороде в году заключило трудовой договор с собственником на выполнение работы председателя правления товарищества. Договор продлевался раз в два года, а оплата труда председателя указывалась в смете доходов и расходов ТСЖ на основании протоколов общих собраний его членов.

В нашем тсж председатель на протяжении 6,5 лет был членом правления и председателем тсж при этом ни одного собрания дома не провел, в том числе по утверждению штатного расписания и определения вознаграждения председателю тсж при этом по трудовому договору с года сам себе выплатил заработную плату более 1 млн. Теперь собственники хотят вернуть эти деньги в тсж как неосновательное обогащение, при этом в наследство бывший председатель дому оставил долгов на 2 млн.

Жилищный кодекс не дает нам четкого ответа на вопрос, как необходимо оформить правоотношения между ТСЖ и Председателем Правления. Есть две противоположных позиции, в пользу обеих имеется некоторое количество аргументов. Пункт 3. Всего правления, а не только Председателя, вознаграждение, а не заработная плата, соответственно - не трудовые отношения.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Я конечно, прошу прощения, но это всё не подходит. Есть другие варианты?

  2. Богдан

    Это забавное мнение

  3. saenouzenla

    Восхитительно

  4. Давыд

    у меня уже есть

  5. Евлампия

    Очень полезный вопрос

  6. Харлампий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c