Оплачивается ли больничный по совместительству при работе менее 2 лет

Оплачивается ли больничный по совместительству при работе менее 2 лет

Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре. Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия. Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Совместительством согласно статье ТК РФ является любой вид официальной трудовой деятельности производящейся в свободное от основной работы время.

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Каждый человек, ведущий легальную профессиональную деятельность, может получить второе рабочее место благодаря внешнему либо внутреннему совместительству. Первый вариант предполагает осуществление профессиональной деятельности по двум направлениям у разных нанимателей, а второй — получение дополнительных обязанностей на основном рабочем месте.

Работа по совместительству часто становится причиной появления сложностей, связанных с вычислением величины различных выплат. В сегодняшней статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оплачивается больничный по совместительству. Каждый работник имеет право работать по совместительству. Для того чтобы узнать ответ на вопрос, кто из нанимателей обязан компенсировать бюллетень внешнему совместителю, очень важно изучить некоторые тонкости и нюансы профессиональной деятельности работника.

Существует три основных сценария развития событий, которые связаны с тем, какое количество времени работник проработал на нескольких работах. Первый сценарий предполагает ведение профессиональной деятельности на двух работах на протяжении срока равного двум или более годам. В этом примере, каждый из нанимателей обязан принять бюллетень и осуществить выдачу финансовых средств. Следует выделить факт, что работнику нужно получить несколько оригинальных экземпляров бюллетеней, которые будут переданы каждому из нанимателей.

Это значит, что медицинский сотрудник, занимающийся оформлением документов, должен оформить несколько отдельных бланков. Второй сценарий связан с теми случаями, когда труженик проработал менее двадцати четырех месяцев по совместительству у текущих нанимателей.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года, осуществляется только одной компанией. Каждый труженик имеет законное право самостоятельно выбрать фирму, где будет оформлен больничный. Здесь нужно выделить факт, что при составлении вычислений объема компенсационной выплаты, учитывается величина оклада, который труженик получает на втором месте профессиональной деятельности.

В рассматриваемом примере, труженику нужно оформить один бюллетень и передать его тому нанимателю, что компенсирует временную нетрудоспособность. Помимо этого, потребуется предоставить выписку о величине доходов, полученную во второй фирме, где ведется профессиональная деятельность.

Третий сценарий подразумевает, что заболевший труженик на протяжении двадцати четырех месяцев трудился по совместительству как у действующих, так и сторонних нанимателей. В этом примере, трудящийся имеет право обратиться с просьбой оформления больничного к любому из действующих работодателей. Нужно отметить, что все вышеперечисленные сценарии имеют свои особенности в виде нюансов, связанных с оформлением листа временной нетрудоспособности и составлением расчетов величины компенсационных выплат.

Совместительство — это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. Сорок четвертая статья действующего Трудового Законодательства является регламентом, регулирующим главные аспекты ведения профессиональной деятельности на основе совместительства.

Этот нормативный акт содержит в себе информацию о правилах вычислений величины различных выплат. В двести восемьдесят второй статье данного акта говорится о том, что при внешней форме совместительства труженик должен иметь несколько официально заключенных трудовых соглашений.

В примере с внутренним совместительством допускается использование дополнительных приложений к основному договору. Вторая часть двести восемьдесят седьмой статьи Трудового Законодательства является гарантом того, что совместители получают социальные права, идентичные правам основной части личного состава компании. Правила расчетов величины компенсационных выплат для совместителей приводятся в Письме Фонда Социального Страхования от двадцать третьего января две тысячи шестого года. Помимо этого, Федеральный закон под номером двести пятьдесят пять регулирует порядок выдачи платежей, для тех людей, что занимаются внешней формой совместительства.

Основываясь на вышесказанном можно сделать умозаключение, что ведение профессиональной деятельности в форме совмещения нескольких специальностей приравнивается к официальному трудоустройству. Это означает, что при трудоустройстве, администрация компании и трудящийся обязаны согласно общему порядку оформить свои правоотношения путем заключения договора. Человек, занимающий несколько различных должностных позиций в условиях одной фирмы, занимается внутренним совмещением, а тот, кто трудится на двух или более нанимателей — внешний совместитель.

Следует выделить факт, что независимо от выбранного формата совместительства, с оклада трудящегося должны регулярно отчисляться платежи в различные фонды и налоговую инспекцию. Также следует отметить, что осуществление неофициальной профессиональной деятельности не может рассматриваться как совместительство.

Это означает, что люди, относящиеся к этой категории, не получают прав на социальное обеспечение, включая компенсационные выплаты. Оформление трудового договора со стороны работодателя является официальным подтверждением факта возникновения новых страховых обязательств в отношении принятого работника. Данные обстоятельства начинают действовать со дня издания распорядительного акта о найме соискателя.

Начиная с этого момента, человек, работающий по совместительству, получает те же права, что и основной персонал компании. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности. Выше мы уже рассматривали различные сценарии развития событий, связанных с получением компенсационных выплат совместителями. На практике видно, что порядок выбора одного из вышеперечисленных сценариев тесно взаимосвязан с типом правоотношений между текущим руководством и самим тружеником.

Первый вариант развития событий подразумевает, что выдача пособия будет осуществлена всеми нанимателями. Каждый руководитель фирмы самостоятельно составляет вычисления, беря за основу средний доход труженика за время профессиональной деятельности. Второй сценарий подразумевает обращение работника к одному из нанимателей с просьбой оформления расчета.

В этом примере, учитывается средняя величина денежных средств, полученных за двадцать четыре месяца как у данного нанимателя, так и на иных местах профессиональной деятельности. В третьем сценарии развития событий один из нанимателей составляет вычисления величины компенсационных выплат по листу временной нетрудоспособности с учетом прибыли, полученной в рамках профессиональной деятельности в конкретной фирме.

Помимо этого, трудящийся имеет право предоставить документацию, позволяющую включить в расчеты объем выручки, полученной на иных местах профессиональной деятельности. Человек, занимающий несколько различных должностных позиций в рамках одной фирмы, рассматривается как внутренний совместитель.

В действующих нормативных актах, изданных органами контроля, приводится ряд условий в отношении порядка вычисления объема компенсационной выплаты по листу временной потери трудоспособности.

К этим документам относятся:. Основываясь на вышесказанном можно сделать логичные выводы, что при составлении расчетов величины выплат по листу временной потери трудоспособности учитывается величина общего заработка и страхового стажа труженика. Совместительство бывает внешним и внутренним. Согласно установленным нормативам, люди, ведущие подобную профессиональную деятельность, обладают правом исполнять свои трудовые обязательства для второго нанимателя не более четырех часов за два дня.

Важно выделить факт, что данный вид профессиональной деятельности должен вестись только в свободные часы. Оплата больничного листа внешнему совместителю регулируется тринадцатой статьей двести пятьдесят пятого Федерального закона. На основе этого нормативного акта, наниматель должен принять бюллетень от трудящегося только в том случае, когда величина профессионального стажа в рамках конкретной компании составляет более двадцати четырех месяцев. В этом примере, величина выплат базируется на основе продолжительности страхового стажа и среднего дохода трудящегося.

Когда продолжительность профессионального стажа составляет менее двадцати четырех месяцев, трудящийся должен предоставить свидетельство подтверждающее, что он не обращался к остальным нанимателям с просьбой выдачи компенсационной выплаты из-за болезни. Только по факту получения данного документа, работодатель приступает к составлению расчетов. В тех ситуациях, когда труженик занимается внешней формой совместительства менее двадцати четырех, и передает бюллетень основному работодателю, остальные компании не составляют расчеты и не оплачивают бюллетень.

В этой ситуации, единственной задачей руководства является подготовка справки о текущем размере дохода. Чаще всего, большая часть совместителей ведет свою профессиональную деятельность на каждом предприятии не менее восьми часов.

В этом случае, размер больничного рассчитывается на основе следующих сведений:. Ниже мы предлагаем рассмотреть порядок составления расчетов на примере из практики. Оклад работника составляет 8 тысяч рублей. В мае две тысячи восемнадцатого года, работник получает несколько бюллетеней, которые передает каждому работодателю. Здесь нужно выделить факт, что этот труженик в течение двадцати четырех месяцев не брал бюллетень и регулярно получал заработную плату.

Так как два часа составляют одну четверть от стандартной продолжительности рабочей смены, необходимо разделить МРОТ на 4 части.

Полученная сумма будет равняться 2 рубля и 25 копеек. Далее нужно рассчитать размер среднего заработка по МРОТ и объему полученной прибыли. В первом случае, размер среднего заработка составит 77, 99 рублей, а во втором — , Верхняя планка величины компенсации устанавливается с учетом максимального объема страховой базы для тех нанимателей, что получили бюллетень от труженика. Этот факт объясняется тем, что каждый из руководителей организаций самостоятельно осуществляет перечисление денежных средств в Фонд соцстрахования.

Основываясь на вышесказанном можно сделать логичные выводы, что верхний лимит рассчитывается в индивидуальном порядке. Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. При расчете величины компенсационных выплат, труженикам занимающимся совместительством, учитывается размер дохода, полученный как от действующих, так и бывших работодателей.

Важно отметить, что порядок составления расчетов имеет множество особенностей. При составлении расчетов нужно в обязательном порядке учитывать действующие правоотношения с текущим руководством. Существует целый список документов, которые необходимо предоставить руководству организаций, где ведется трудовая деятельность. Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству.

Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен. Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ.

Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко. В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением. Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. С июля года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Справка о временной нетрудоспособности выдается по причине болезни, получения травм, родов и т. Анализируемый документ рассматривается как подтверждающее заверение, которое позволяет работнику отсутствовать на рабочем месте на законном основании. Оплачивается больничный лист в полном объеме как штатным сотрудникам компании, так и тем, кто устроился на работу по совместительству.

Однако стоит иметь в виду, что получить денежную компенсацию по листу о временной нетрудоспособности совместители в году смогут, но только в том случае, если условия получения денежной выплаты будут полностью соблюдены. При каких ситуациях совместители могут рассчитывать на выплату денежных средств по больничному листу?

В трудовом законодательстве Российской Федерации четко указаны ситуации, при которых работающие по совместительству получают деньги по больничному листу. Таким образом, можно отметить следующее: если оплата больничного положена совместителю, не отработавшему 2 года, то выплата по листу нетрудоспособности осуществляется на основном месте работы и учитывает денежные доходы, получаемые по совместительству. Чтобы работник смог получить денежную компенсацию с основного места работы, он обязан представить работодателю справку о заработной плате, которая начисляется ему по совместительству.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Больничный лист по совместительству

Предыдущая статья: Исправление в больничном листе работодателем. Следующая статья: Больничный по уходу за больным родственником. Больничный листок выдается работнику по факту его болезни, а также в случае беременности и родов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Больничный лист по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором - помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей. Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание? В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре.

Бюллетень выдается по факту заболевания работника, его ребенка или при беременности и родах. Документ оплачивается как сотрудникам основного штата, так и совместителям из средств предприятия и фонда соцстраха. Рассмотрим в статье, как начисляется оплата больничного совместителю в зависимости от ситуаций и стажа работы. Для определения величины пособия сначала находят заработок труженика за двухлетний период, предшествующий году возникновения страхового случая. Полученное значение делят на дни периода расчета или и умножают на количество проведенных на больничном дней:. К среднему доходу для нахождения пособия относятся все выплаты сотруднику, подлежащие обложению взносами соцстраха.

В этой статье мы расскажем вам про то, для чего необходимо оформлять больничный лист и какая компенсация вам полагается.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Больничный лист для совместителя выдается в том учреждении, где он проходил лечение во время больничного листа и выдать его может как участковый медицинский работник, так и лечащий врач в стационаре. Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков.

Как оплачивается больничный совместителю

Cовместители — то есть сотрудники, регулярно исполняющие дополнительные обязанности в свободное время, — получают оплату труда на основании отработанных часов. Разумеется, рано или поздно перед ними встает вопрос, оплачивается ли больничный по совместительству. Работодателю же, помимо этого, необходимо знать, как заполнить и рассчитать больничный лист совместителю. В данной статье мы попытаемся ответить на эти вопросы. Больничный лист — это документ, на основании которого предприятие выплачивает сотрудникам деньги за период временной нетрудоспособности болезнь, беременность и роды.

В кризисное время люди стараются найти дополнительный заработок помимо основной работы. Работа по совместительству — достаточно распространенный вариант трудоустройства. Но заболев, у людей возникает вопрос по поводу больничного, а точнее, его оформления.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности. Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения внешнее или внутреннее на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности. Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ст. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.

Больничный лист по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором — помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

Работа по совместительству часто становится причиной появления сложностей, Здесь нужно выделить факт, что при составлении вычислений объема . Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?.

Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2019 году

Каждый человек, ведущий легальную профессиональную деятельность, может получить второе рабочее место благодаря внешнему либо внутреннему совместительству. Первый вариант предполагает осуществление профессиональной деятельности по двум направлениям у разных нанимателей, а второй — получение дополнительных обязанностей на основном рабочем месте. Работа по совместительству часто становится причиной появления сложностей, связанных с вычислением величины различных выплат. В сегодняшней статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как оплачивается больничный по совместительству.

Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет?

В любой компании может настать такой период, когда не хватает работников. Работодателю не остается ничего иного, как нанять сотрудников по совместительству. Когда человек оформлен официально, у него не возникает тревожных мыслей о том, как оформить больничный , если он вдруг резко понадобится.

Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным. Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь. Об особенностях оплаты больничного читайте здесь.

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Дата публикации Сотрудник представил для оплаты листок нетрудоспособности в организацию по основному месту работы и по совместительству.

Расчет больничного в году. Оплата больничного листа при нарушении режима. Журнал регистрации и учета больничных листов.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ciatsuner

    Когда зайду сюда еще раз, чтлб всего это дерьма тут не было. Очень прошу. А то не буду к вам больше заодить

  2. Конкордия

    У вас абстрактное мышление

  3. Фирс

    Да это немного удивляет

  4. Ирина

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  5. Никанор

    Где то я это уже видел

  6. trimasgan

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c