Юридический статус субъекта трудового права

В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. В трудовом праве в отличие от гражданского права гражданин обладает единой правосубъектностью, т.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Субъекты трудового права : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права.

Понятие субъектов трудовых правоотношений — одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Четкое регулирование правового статуса субъектов трудового права — работника и работодателя организации, предприятия, учреждения, при помощи норм права является важным этапом для достижения задач трудового права. Отдельные признаки правового статуса права и обязанности субъектов требуют детального рассмотрения и изучения, поскольку это поможет наиболее правильно понять суть трудовых правоотношений. В свою очередь, права и обязанности предусматриваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником.

Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы с отнесением определенных категорий к субъектам трудового права, а также толкованием норм, касающихся их правового статуса. Цель курсовой работы — изучение понятия и видов субъектов трудового права. Предмет исследования — субъекты трудового права. Объект исследования — понятие субъектов трудового права, их виды, правовой статус, место в трудовых правоотношениях. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы правового статуса работодателя, то основным законом является Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии.

Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где сторонами являются работодатель и работник как субъекты трудового права.

Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить правовой статус субъектов трудового права и дать ему соответствующую оценку.

В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работника и правовой статус работодателя. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы. Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что правовой статус субъектов трудового права изменялся на протяжении длительного времени, однако не имеет существенных изменений.

Изменяются только отдельные нормы или их отдельные части. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание.

По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель. Работодателями являются: юридические лица - организации, которые вступили в отношения, регулируемые нормами трудового права; физические лица, как сторона трудовых отношений; другие субъекты, которые имеют право заключать трудовые договора и вступили в трудовые отношения.

Работники — физические лица, которые вступили в трудовые правоотношения с работодателем на основе трудового договора. Работодатели и работники имеют свой правовой статус — совокупность прав и обязанностей, которые закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами локальных нормативно-правовых актов.

Вопросы, связанные с правовым статусом субъектов регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с правовым статусом субъектов трудового права. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса.

В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия субъектов трудового права, их виды, правовой статус работодателя и работника как субъектов трудового права. В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопрос правового статуса работодателя и работника в трудовом праве.

Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни, приведены аргументы в пользу создания единого нормативно-правового акта, который будет предусматривать правовой статус работника, работодателя и его представителей в более широком объеме.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования.

Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Трудовой кодекс Российской Федерации от Комментарий к трудовому кодексу 5.

Трудовое право: учеб. Трудовое право России: учеб. Маврина, Е. Трудовое право. Под ред. Головина, Ю. Базовый курс. Буянова М. Учебник для бакалавров.

Гасанов К. Гейхман В. Дзгоева Ф. Краткий курс. Желтов О. Казанцев В. Мелихов В. Конспект лекций. Учебное пособие. Потапова А. Хохлов Е. Трудовое право России. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Понятие и виды субъектов трудового права. Купить работу. Заказать новую работу. Общая характеристика субъектов трудового права……………….. Понятие субъектов трудового права………………………………………5 1. Виды субъектов трудового права………………………………………….

Правовой статус отдельных субъектов трудового права……………………9 2. Правовой статус работника……………………………………………………9 2. Правовой статус работодателя………………………………………………12 Заключение……………………………………………………………………….. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту. Войти через:. Уже есть аккаунт? Выполните вход. Запомнить меня. Вспомнили пароль? Скидка руб. Скидка рублей. Условия акции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Понятие, правовой статус субъектов трудового права

Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей. Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность - это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности. В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.

Правовой статус субъектов трудового права?

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью способностью иметь трудовые права , трудовой дееспособностью способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности и деликтоспособностью способностью нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью. Дорогие читатели!

Еремина С. Автор статьи посредством анализа действующих норм трудового законодательства предлагает вниманию читателей проблему, связанную с появлением в трудовом праве нетипичных субъектов, которые до недавнего времени были несвойственны данной отрасли права. Однако по мере совершенствования механизма правового регулирования в сфере труда эти субъекты вступают в трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, и возникает необходимость определить их значение и место с целью дальнейшего развития трудового права. Традиционно к основным субъектам трудового права относятся: работник, работники как общность в качестве субъекта отношений социального партнерства , работодатели и их объединения, профсоюзы и их объединения. Помимо основных субъектов в сфере регулирования труда действуют и субъекты, наделенные специальной компетенцией. Они обычно выступают стороной правоотношений, в которые вступают основные субъекты трудового права. Например, комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии и другие.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Федин Владимир Владимирович.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус. Гражданин работник как субъект трудового права.

Нетипичные субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса. Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права. Понятие субъектов трудовых правоотношений — одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора.

Правовой статус субъектов трудового права и его содержание

Согласно статье 2 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью, а государство обязано выступать в качестве защитника этих прав и свобод. Данная статья является весомой, так как служит результативным фактором того, что юридический статус личности является также значимым, так как выступает в качестве субъекта права. Вопрос правового положения любого субъекта права является весьма актуальным на сегодняшний день для любой отрасли права. Что касается трудового права, то его основной функцией выступает функция защиты прав, свобод и интересов, установленных в рамках закона, субъектов, как ключевых аспектов, от которых зависит в большей степени развитие цельной структуры законодательства в сфере труда. Практически любая литература по трудовому праву, субъектом права признает, как физическое, так и юридическое лицо, которое наделено правами и обязанностями, закрепленными на законодательном уровне, а также способностью по осуществлению данных прав самостоятельно или через представителя.

Работодатель как субъект трудового права

Всего на сайте: тыс. Вопрос о субъектах в праве имеет первостепенное значение, поскольку объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей субъектов. Юриспруденция рассматривает субъектов права в контексте правовых отношений и правовых связей. По мнению С. Архипова, субъект права находится в центре правовой системы и представляет собой совокупность его юридических связей — это правовая личность, ее интересы, стремления, объективированные вовне[70].

Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Участники трудового права

Субъект трудового права — лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений. Трудовой Кодекс статья 20 именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны — это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников например, профсоюзные организации. Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Работник с точки зрения субъекта трудового права

Работодатели — это организации любой формы собственности, то есть государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально частно -предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодатель кой правоспособностью. Она состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства — собственникам.

Понятие и виды иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры как работодатели. Юридические лица как работодатели: понятие, виды, особенности некоммерческих организаций как работодателей. Способы осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях. Понятие и виды представителей работодателя, основания осуществления прав работодателя его представителями.

Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия бездействие и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством. Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность , то есть совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение. Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений.

Глава 1: Субъекты трудового права…………………………………………….. Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие — субъект права. Субъект права — лицо физическое и юридическое , обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Как можно с Вами связаться, дело в том, что я давно уже разрабатываю эту тему и очень приятно найти единомышленников.

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c