Заместитель директора без записи в трудовую

Заместитель директора без записи в трудовую

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Важный документ любого работающего гражданина — трудовая книжка. Оформлением рядового рабочего занимается в основном руководитель, то есть директор.

Как оформит запись в трудовой книжке основного места работы и совместительства?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день!

У нас следующая ситуация. Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора. Или надо было увольнять, а затем принимать на работу?

Спасибо за ответ. Московская область. Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Цитата: Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Цитата КатяКадры : Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет?

А изменить бессрочный трудовой договор на срочный переводом мы не можем. Временно перевести его тоже нельзя срок более 1 года - ст. Я думаю в Вашем случае уместнее рассторгнуть договор как с замом и заключить другой как с директором сроком на 5 лет. Цитата Сероглазая : Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию? Нет таких оснований в ТК РФ. И потом, если работник согласился на должность генерального, это говорит о том, что он прекрасно понимает, что избран на 5 лет и работать будет именно это время.

Здравствуйте, Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Не забудьте про гос. В 3-х-дневный срок со дня принятия соответствующего решения нужно сдать заявление по форме Р в налоговую, о смене директора, в ней надо будет заполнить 2 листа на директора : по старому директору - прекращение полномочий, по новому - возложение полномочий.

Заявитель - новый директор, его подпись в заявлении удостоверяется нотариально. Цитата КатяКадры : Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон.

Работнику предлагают более престижную и вероятнее всего более высокооплачиваемую должность, в чем я думаю он заинтересован. Задача отдела кадров не только соблюсти права работника, но и защитить интересы работодателя.

А если мы изменим переводом бессрочный договор на срочный даже с согласия работника , велика вероятность признания такого действия незаконным в судебном порядке, или даже при проверке ГИТ. Я бы постаралась избежать данного риска. Но это мое личное мнени. Цитата: Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Цитата: Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Цитата: Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора. Добрый день.

С заместителем директора вы должны расторгнуть трудовой договор, в его трудовой книжке сделать запись о переводе на другую должность, Заключить трудовой договор с директором на срок избрания по протоколу Этот договор подписывает один из учредителей.

Цитата Сероглазая : Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. А я спросила, если работник не согласен - на каком основании Вы будете увольнять? Почему в суде перевод будет признан незаконным, если есть согласие работника и дополнительное соглашение? Какое основание? В чем риск?

Цитата КатяКадры : Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? А в суде или при проверке он может быть признан незаконным, потому что мы ухудшаем права работника что ТК нам делать запрещает - лишаем его возможности уволится по собственному желанию и устанавливаем срок его работы. Есть при этом его согласие или нет- не важно.

Цитата : Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Добрый день, Уважаемые форумчане! Прошу не судить строго, поскольку это моя первая попытка дать ответ на форуме. Вариант о переводе на должность директора, по моему мнению, невозможен исходя из следующих требований Федерального закона от Исходя из сказанного считаю вариант КатиКадры более правильным. Однако, с другой стороны такими действиями мы действительно ограничим работника в его правах в случае нежелания увольняться с прежней должности. Поэтому для себя ситуация у меня идентичная скорее всего поступлю следующим образом: заключу трудовой договор с новым директором тем более, что у нас нотариусы требуют ТД для удостоверения подписи на заявлении о смене директорства - не знаю на сколько уж это законно, но факт ; оформлю доп.

Сейчас смотрят. Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Можно ли без последствий перевести всех работников на 0,5 ставки?

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получено требование от ИФНС вне рамок налоговых проверок: как поступить? Смотрят тему: гость. Московская область 6 февраля в Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет.

Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора Добрый день!

Оформить нужно переводом согласно ст. Постановлением Госкомстата России от Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: "Переведен на должность генерального директора", а в графе 4 необходимо указать номер и дату приказа о переводе и протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность. Постановление Правительства РФ от Уссурийск 6 февраля в Цитата Сероглазая : Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет.

Доброе время суток. Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет? Московская область 6 февраля в Цитата КатяКадры : Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет? Допустим, он даже уволится, и с ним будет заключен срочный трудовой договор - что это изменит для работника?

То же увольнение через 5 лет, но лишняя запись в трудовой, из-за которой он может потерять надбавки за стаж работы и какие-то другие поощрительные выплаты, связанные со стажем. Так что я с Вами согласиться не могу. Уссурийск 7 февраля в Цитата Сероглазая : Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию? Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон.

Но это мое личное мнение. Московская область 7 февраля в Цитата КатяКадры : Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон.

Но это мое личное мнени Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. Вы писали Цитата: Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Заявитель - новый директор, его подпись в заявлении удостоверяется нотариально Закон соблюсти нужно, Не спорю.

Уссурийск 8 февраля в Цитата Сероглазая : Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. Ну не согласен так не согласен, не заставлять же его работать генеральным директором. Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? То есть если работник подпишет бумагу в которой написано, что он отказывается от отпусков и зарплаты, такое действие признают законным?

Опять же, я лишь говорю как сделала бы я. Московская область 9 февраля в Цитата КатяКадры : Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? Директора никто не лишал права уволиться по собственному желанию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Заместитель директора без записи в трудовую

По большей части правоотношения с ним регулируются нормами трудового права, однако в силу особенностей его функционала имеет место и применение гражданско-правовых норм. В связи с этим трудоустройство руководителя имеет некоторые особенности. При принятии решения о назначении избрании далее — избрание директора учитываются требования, которые предъявляются к такой должности высшее образование, стаж и пр. Решение принимает уполномоченный орган лицо. Он различен в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Обратите внимание! От кандидата на должность директора следует получить перечень необходимых для трудоустройства документов.

Как оформить перевод сотрудника на должность директора?

Акция месяца 8 88 Татьяна здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у нас работник работал на основном месте в организации ООО "Радуга" на должности зам. Вопрос: как мне сделать запись в трудовой книжке. За ранее спасибо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

С ней был заключен трудовой договор на заместителя директора на 0. Когда возник вопрос с пенсионным фондом 0. Она два года числилась по основному договору замом, ей не шел льготный стаж, она получала материальную помощь на оздоровление и другие соц выплаты не как учитель а как заместитель директора. Теперь в году она пишет заявление о признании последней записи в трудовой книжке не действительной и требует, чтоб ей написали правильно так как хочет она ссылаясь что у нее два трудовых договора "Переведена на должность заместителя директора на 0. Мы ей предлагаем последнюю запись считать недействительной и оставить правильной предыдущую запись г "переведена на должность заместителя директора на 0. Помогите разобраться в этой ситуации , и как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают? Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя прокурору либо в трудовую инспекцию.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

При переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления. В случае если ваш начальник заболел на длительный период, уволился либо ушел в декрет и вы расписались в приказе о возложении на вас его обязанностей, с юридической точки зрения можно говорить о временном переводе.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Отвечает Нина Максимова, эксперт В данной ситуации у ИП должно быть утверждено штатное расписание с перечислением должностей. Каких — либо ограничений по наименованию какой — либо должности в такой ситуации не имеется. ИП вправе установить наименование должности самостоятельно исходя из функций, выполняемых сотрудником. Однако следует учесть, что у ИП не может быть сотрудника в должности генеральный директор, заместитель генерального директора и т.

Записи в трудовой книжке при внутреннем переводе

Я начала работать в этой компании только в октябре, соответственно, этот момент не имела возможности отследить. Что получается: когда я начала изучение всех кадровых документов организации, то обнаружила, что в организации нет должности "директор", есть "генеральный директор". В моем понимании - это две разные штатные единицы. Соответственно, я предложила исправить все документы приказ о назначении, трудовую книжку , чтобы все данные соответствовали друг другу. Дорогие читатели!

Как сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу директора; Как Поэтому у него должны быть заместители, которые будут руководить Несмотря на это, работника можно принять без временного испытания.

Правильное заполнение трудовой книжки

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение заместителя директора школы по п. Тула Центральный районный суд г.

Оформление заместителя директора на должность директора

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку?

Подпишитесь на год за руб. У нас ООО, есть Генеральный директор. Не пропустить. Сохранить себе.

Поскольку генеральный директор или просто директор, президент, руководитель, и т. Самое интересное, что назначает директора на должность и заключает с ним трудовой договор участник ООО председатель собрания, если их несколько. А именно статья 40, ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c