Если мать одиночка вышла замуж могут ли ее сократить

Если мать одиночка вышла замуж могут ли ее сократить

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются. Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы.

Мать одиночка сокращение

Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания.

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным.

Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению. Трогать нельзя Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться. Например, уменьшилось количество заказов и, как следствие, упали продажи. Зарплату платить нечем. При этом может возникнуть вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? По общему правилу нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя со следующими сотрудниками ст.

Казалось бы, в Трудовом кодексе содержится прямой ответ на вопрос, можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению. Однако встречаются ситуации, когда администрация все же может попрощаться с такой сотрудницей.

Замужество Сложная ситуация возникает при попытке увольнения одинокой мамы, которая вышла замуж. Судебная практика по данному вопросу противоречива. С одной стороны, вступление в законный брак не лишает женщину статуса матери-одиночки. Так происходит, если после вступления в брак она не перестает быть единственной родительницей, наделенной правами и обязанностями по воспитанию и уходу за ребенком. К такому выводу пришли судьи Санкт-Петербургского городского суда апелляционное определение от При рассмотрении дела судьи исходили из того, что муж женщины ее ребенка не усыновил, поэтому, по мнению арбитров, свое положение одиночки она сохранила.

Работница должна подтвердить наличие ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также доказать, что она — единственная, кто воспитывает ребенка. Для этого подойдут документы, подтверждающие, например, смерть отца ребенка или лишение его родительских прав п.

Однако судебная практика знает и другие решения, противоположные предыдущим. Работодатель уволил замужнюю женщину, которая оказалась матерью-одиночкой. Та обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе. Однако судьи, рассмотрев материалы дела, пришли к выводу, что у компании не было никаких оснований считать находящуюся в браке сотрудницу одинокой матерью. Отметим, что ранее тот же суд приходил к противоположному выводу. Женщину, находящуюся в браке, безосновательно считать одинокой матерью.

Поэтому компания, выяснив этот факт, сократила работницу правомерно апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Аргументы за то, что отец детей лишен родительских прав, и забота о них лежит исключительно на ней, судьи не приняли.

По их мнению, никаких объективных оснований полагать, что женщина является одинокой матерью, у работодателя не было, так как женщина на момент заключения трудового договора состояла в зарегистрированном браке. Для того чтобы воспользоваться гарантией на сохранение рабочего места, сотрудница должна была сообщить администрации о своем статусе, так как эти обстоятельства имели существенное значение для решения вопроса о ее сокращении.

Однако она этого не сделала. Другой популярный вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата при ее согласии? Нет, так сделать не получится. Увольнение по сокращение — это расторжение договора по инициативе работодателя, а именно это в отношении одиноких матерей делать запрещено. Как уволить сотрудницу мать-одиночка в связи с сокращение штата чтобы она получила компенсацию?

Увольнение по сокращению штатов матери одиночки Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Увольнять по сокращению с госслужбы одиноких матерей с детьми до 14 лет больше не будут Увольнять по сокращению с госслужбы одиноких матерей с детьми до 14 лет больше не будут 2 декабря Увольнять по сокращению с госслужбы одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, больше не будут.

Так, госслужащий увольняется, если он отказывается от предложенной ему для замещения иной должности или при ее непредоставлении либо от профпереподготовки или повышения квалификации. В то же время ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Исключения составляют ликвидация организации, прекращение деятельности предпринимателем, а также увольнение по некоторым основаниям из-за виновного поведения работника. КС РФ, рассмотрев эти правила в их взаимосвязи, пришел к выводу о неконституционности оспариваемых положений в части, допускающей прекращать служебный контракт из-за сокращения должности с госслужащим-одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п.

Главная Права матери одиночки при сокращении Права матери одиночки при сокращении Права матери одиночки при сокращении Удивительно, но факт! Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Компенсация и выплаты Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником. Внимание выходное пособие, размер которого равен среднему заработку; компенсация за все дни неиспользованного отпуска; зарплаты с момента последней выплаты.

Евгения , Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Мать-одиночка особые правила увольнения Мать-одиночка особые правила увольнения Сегодня рассмотрим тему: "мать-одиночка особые правила увольнения" и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация. После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен.

Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери.

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением.

Однако: Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет.

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Предоставление работы матери-одиночке при сокращении штата Могут ли сократить должность, на которой находится мать одиночка?

Увольнение или сокращение матери-одиночки Сокращение матери-одиночки при сокращении ее должности из штата Подскажите пожалуйста, если исключается определенная должность из штата организации и соответственно всех сотрудников ее занимающих, может ли быть сокращена и мать одиночка Ответы юристов 3 Статус матери-одиночки не мешает работодателю уволить Вас в связи с сокращением.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Проблема Анонимно 26 декабря , Здравствуйте. Стало известно о полном сокращении моего отдела. Организация не ликвидируется, только мой отдел.

Я мать -одиноча, дочери 3 года. Обязаны ли мне предоставить другую работу с сохранением текущей зарплаты и аналогичной должности? Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Могут ли уволить мать одиночку с работы по закону?

Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей 10 л. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод нашла коса на камень Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет , действуют свои правила. Для начала разберемся со статусом одинокой мамы.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата.

Сокращение матери одиночки

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки. К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:. Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения.

Я, руководитель офиса и мать одиночка, уволить и сократить меня работодатель не может, но работодатель решил сократить моё рабочее время до 0. При этом в мое подразделение за год ввели 2 новые штатные единицы. А меня хочет убрать и не знает как, так как по соглашению сторон я увольнятся не хочу.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Активировать демодоступ. Планируем сократить сотрудницу, но она утверждает, что мать-одиночка. Хотя, мы знаем, что она вышла замуж, но муж не усыновил ее ребенка. Имеет ли она защиту от увольнения? Если женщина разведена с отцом ребенка и проживает отдельно от него, то это не подтверждает, что она является матерью-одиночкой.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Хотя, мы знаем, что она вышла замуж, но муж не усыновил ее ребенка. Планируем сократить сотрудницу, но она утверждает, что мать-одиночка. Если женщина разведена с отцом ребенка и проживает отдельно от него, то это . Роботы могут оставить без работы половину россиян.

Увольнение матери одиночки: ответы на актуальные вопросы

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта.

Можно ли сократить мать одиночку если она вышла замуж

Во многих странах мать-одиночка имеет право на льготы: Украина не является исключением. Из данного материала вы узнаете, на что может рассчитывать одинокий родитель, кого относят к данному статусу, возможно ли получить жилье, денежное пособие, каков его размер и другие ответы на вопросы, затрагивающие данную тему.

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя. Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить.

Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта.

В соответствии со статьей КЗоТ Украины одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Указанный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 КЗоТ Украины, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Это точно, идеалов нет

  2. Панкратий

    Братцы, о чем вы пишете? ? При чем тут этот пост? ?

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c