Если временный сотрудник беременеет

Если временный сотрудник беременеет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предмет договора 1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в пункте 1. По договору строительного подряда подрядчик исполнитель обязуется в установленный срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить другие строительные работы , а заказчик, в свою очередь, — создать подрядчику необходимые условия для работы, а также принять их.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места.

Имеет ли право временный сотрудник работающий на время декретаиспользовать льготный отпуск

Мне сказали что когда она придет мы постараемся найти для тебя место и оставить в компании слава богу вакансий много Или молчать в тряпочку и никому не говорить, если удастся перейти в другой отдел то уже там по факту сообщать руководителю, а может девочка вообще не выйдет а уволится после декрета Или за это можно не беспокоится сразу поставить перед фактом и меня уже точно не смогут уволить????????

Как это вообще по закону должно быть? Если на декретной должности-Вас рассчитают и имеют право,но это до выхода в декрет не сделают. Как будете на постоянке-хоть сразу говорите,с так-лучше промолчать,скажете,что не знали. Ой, как-то заглючил комп. К сожалению, если Вы будете работать на декретной должности по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, то при выходе на работу этой сотрудницы Вас могут уволить совершенно законно, если у Вас уже закончится беременность.

Если девочка не выйдет, то Вам полагаются все выплаты, положенные по закону. Но если уволят после родов , то оплатят только больничный по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком оплачивать не будут. Статья ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, Вас обязаны оставить на работе до родов. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Я работаю на декретной должности, девочка должна выйти в конце лета, работаю я по контракту,мне выходит в декрет в середине лета, уволить не имеют права так как закон защищает любую беременную,в случае со мной меня переведут на другую вакантную должность,но не ниже стоящей, в вашем случае должно быть тоже самое Вас могут перевести опять на какую-нибудь дикретную должность и выйдет так что на одной должности 3 человека 2 в дикрете а 1 работает.

Я просто инспектор отдела кадров и знаю этот вопрос изнутри!!!!! Вы полностью под защитой,без вашего согласия вас не может никто уволить даже с дикретной должности!!!!! Вам и дикретные выплатят и до 1,5 лет будут платить, так как это платит не предприятие а государство.

А потом вас тоже не смогут уволить, так как у вас будет ребенок, до 3 лет женщина полностью под защитой!!!!! Другой вариант если работодатель не урод то он тебя переведет в штат на вакантную должность как только узнает что ты Б, но это не в его интересах скорее всего работодатели до родов дадут доработать а потом уволят. Где вообще указано что я на декретной должности. Закон защищает беременных, но даже здесь есть нюансы. Я разговаривала с юристом на работе, она сказала, что обычно компании просто идут на уступки и переводят.

Но если вы замещаете сотрудника на время декрета, то по выходу из отпуска, вас могут спокойно уволить. Ваш юрист ошибается!!!!! Пусть почитает ТК. Пока беременна да, могут не уволить. Но если женщина уже родит к моменту выхода основной сотрудницы, то ее могут спокойно увольнять. В вашем случае вас могут и не уволить. Но что касается моего случая, то я попадаю в зону риска, так как должна буду родить раньше выхода основного сотрудника.

Я не знаю кто вам в бил это в голову, но в ТК РФ чеко написано что уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет нельзя!!!!! Я сама потому что этой статьей пользовалась, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и была на должности дикретной,а сотрудница вышла на свое место Меня просто перевели на другую должнось Хотя миожет у вас не чтят ТК Это уже совсем риторический вопрос но вот вдруг фирма маленькая законная все чисто но там всего 5 мест и все заняты?????????

Конечно, пока не видно животика не стоит ничего никому рассказывать, даже коллегам самым хорошим и добрым:. Я тут с коллегой с будующей переписывалась, вот наша переписка Lyubov A Karpova Она в свое время говорила что тут не будет работать.

Да и в продажах я ее вообще не вижу. Вряд ли ее устроит такая позиция. Да я не то что бы сильно волнуюсь не думаю что мне места не найдется тут просто примерно понимать хочется на что расчитывать. В общем лучше решать проблему по месту поступления. Я еще не Б и не факт что забеременею до ее прихода и не факт что она выйдет.

В любом случае на момент ее возвращения даже если я буду Б то пузо под подбородок еще не будет вылезать а следовательно придется молчать Мне по большому счету по барабану я все-равно буду беременеть но подстраховаться хочется заранее что бы понимать на что расчитывать или не расчитывать.

Если забеременеете, то молчите до тех пор пока не станет вопрос об увольнении. А если договор бессрочный, то не уволят. У моей знакомой была ситуация, она тоже работала на время декретного и сама забеременела. Но через время освободилась ставка, девушка с основной ставки уволилась. И тогда моя знакомая написала заявление на перевод с временной на основную. На тот момент она уже была на 20 недели. И ей отказали. Сказав "а смысл тебя переводить?

Ты все равно скоро уйдешь в декрет". Нет еще, она в декрет ушла. Так как декретница еще не вышла на работу. Но как только выйдет ее уволят. Закон запрещает сокращать беременяшек, увольнять с основной должности. А если ты на время декрета другой сотрудницы, то закон, увы, не на твоей стороне К сожалению, если сотрудник выйдет из декрета, то вас в любом случае могут уволить, не смотря на беременность Я сама на месте декретницы и сама беременна Я просто изучала этот вопрос, так на одном из форумов девушка какую-то статью приводила, которая подтверждает правомерность компании в данной ситуации.

До родов вас не должны уволить! Если не переведут на постоянную должность то уволитесь в день родов. Если она вернется мне предложат другую должность не зная что я Б , а если не вернется то я с замещения перейду в штат на постоянку На самом деле не сложно: Просто нужно постараться найти основную работу, а если нет такой возможности, страшного тоже ничего нет - забеременеете, до больничного по беремености и родам поработаете получите выплату и родите: А дальше пусть муж напрягается - деньги зарабатывает; А вы потом найдете себе другую работу.

Поэтому не переживайте - предупрежден, значит вооружен. Я не переживаю как раз Я давно уже смирилась с тем что у нас законы противоречат друг другу Но хотела быть готова, как Вы правильно написали вооружиться, Но надежда есть. Вот моя переписка с будущей коллегой. Люба а девочка которую я буу замещать ты с ней общаешься?

Она в свое время говорила что в Билайне не будет работать. Да я не то что бы сильно волнуюсь не думаю что мне места не найдется в Билайне просто примерно понимать хочетсяна что расчитывать. Даша, я с Вами категорически не согласна насчет того что законы противоречат друг другу в данной конкретной ситуации - повторюсь, срочные трудовые договоры на то и срочные, что работодателю позволяют расставаться с сотрудниками. Просто девушки должны сами себе давать отчет на что они идут при заключении такого трудового договора, если он Вас не устраивает - ищете работу по бессрочному трудовому договору.

Вас же никто не заставляет именно в этой компании работать, тем более в СПб она явно не одна единственная:. Да нет я хочу работать именно здесь и пока цепляюсь за возможности, которые есть но смотрю на перед с перспективами. Плохо изучили статью ТК РФ. А вакантных должностей может и не быть. Если предложить будет беременной нечего или она не согласится, то уволят.

Это я Вам как директор по персоналу говорю. Ну смотрите, работа по договору и зп в конвертах это одно а если я по трудовой замещаю и уже с животом как же меня могут уволить??????? Да нет, солнышко. В Вашем случае: если там прописано, что вы работаете на время нахождения в отпуске по берееменности и родам или в отпуске по уходу за ребенком Ивановой И.

Лучше Вам в этой ситуации просто срочный трудовой договор оформить без указания что вы замещаете работника , тогда не уволят пока не родите. Мне повезло, я работала в крупных серезных федеральных компаниях без серых зарплат и поверьте, практика такая. Будем надеяться, что когда Вы забеременеете, Ваше руководство не захочет с Вами расставаться и переведет Вас на другую должность, то есть пойдет Вам навстречу. Удачи в планировании!!!! Согласно ст. Но, тем не менее, допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Но опять таки это про беременную. Пока та не родит. Если женщина родит и в это время сотрудница выйдет из декретного, то ее спокойно увольняют. И если меня переведут на должность которую я выберу то тут у меня все соц гарантии до исполнения ребенком 3-х лет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Мне сказали что когда она придет мы постараемся найти для тебя место и оставить в компании слава богу вакансий много Или молчать в тряпочку и никому не говорить, если удастся перейти в другой отдел то уже там по факту сообщать руководителю, а может девочка вообще не выйдет а уволится после декрета Или за это можно не беспокоится сразу поставить перед фактом и меня уже точно не смогут уволить???????? Как это вообще по закону должно быть? Если на декретной должности-Вас рассчитают и имеют право,но это до выхода в декрет не сделают.

Уход в декрет с декретной ставки

Отказ от подписания акта приемки оказанных услуг. Жалоба в суд на судебных приставов за неисполнение решения суда образец. Форма акта о недостатках работ. Исковое заявление о передаче прав. Необходимые документы оформления улм. Платежи в пенсионный фонд для ооо на усн.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Важно, что если сотрудница, принятая по срочному трудовому договору, тоже беременеет, она имеет право на продление срока контракта вплоть до окончания отпуска по БИР, а работодатель обязан выплатить ей пособие. Если же объем выполняемых задач большой, целесообразней принять нового человека во время декретного отпуска основного работника.

Образец Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно. Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец.

Трудовой договор заключенный с беременной женщиной

Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется.

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода. Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье. В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы.

Если я забеременею до марта апреля что мне делать не смогут уволить все-равно буду беременеть но подстраховаться хочется заранее что бы Если у вас временный договор вам его продлят в случае вашей беременности. К сожалению, если сотрудник выйдет из декрета, то вас в любом случае.

Работа на время декретного отпуска и сама забеременела

Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется. Стоит знать, что увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в некоторых ситуациях, исчерпывающий перечень которых дает закон.

Основные требования к оформлению сотрудников при приеме на работу. Какие ошибки допускают работодатели во время трудоустройства новых сотрудников Основные ошибки при составлении приказа о назначении генерального директора Особенности процедуры приема на работу к ИП. Как правильно составить договор о приеме на работу к ИП Кем инициируется и проводится экспертиза условий труда.

По ст. Например, окончание болезни или декретного отпуска сотрудника компании. Руководство организации в праве принимать на кратковременную работу любого гражданина необходимой квалификации без зависимости от гражданства или половой принадлежности.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brobettitith

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. gelpeli

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. Афанасий

    Какие слова... супер, блестящая идея

  4. Филарет

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c