Сокращение штата фсб аттестация

Сокращение штата фсб аттестация

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с ТК России, Соглашением, коллективным договором. С целью обеспечения социальных гарантий Работников профсоюзные организации органов безопасности вправе участвовать в разработке трудовых договоров.

Квалификационная аттестация

Директор Федеральной службы безопасности Российской Федерации А. Бортников 25 декабря года. Председатель Профессионального союза работников органов безопасности Российской Федерации В. Сологуб 25 декабря года. Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на годы. Сторонами Отраслевого соглашения по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на годы далее - Соглашение являются: - работники - члены профсоюза из числа гражданского персонала, государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности в лице их представителя - Профессионального союза работников органов безопасности Российской Федерации далее - Профсоюз , а также лица из числа гражданского персонала и государственных гражданских служащих органов федеральной службы безопасности, не являющиеся членами профсоюза, которые уполномочили Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем далее - Работники ; - работодатели представители работодателя в лице их представителя - Федеральной службы безопасности Российской Федерации далее - Работодатель.

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации , Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК России , федеральных законов от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , от 3 апреля года N ФЗ "О федеральной службе безопасности" , Положения о Федеральной службе безопасности Российской Федерации , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 августа года N "Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" , Устава Профессионального союза работников органов безопасности Российской Федерации, утвержденного III съездом Профсоюза 17 февраля года, иных законодательных, нормативных правовых актов Российской Федерации и локальных нормативных актов.

Соглашение является правовым актом, регулирующим в пределах компетенции Сторон на отраслевом ведомственном уровне социально-трудовые и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, определяющим обязательства и ответственность Сторон за обеспечение социальных гарантий Работников подразделений ФСБ России, территориальных органов безопасности, органов безопасности в войсках, пограничных органов, других органов безопасности, а также учреждений и подразделений, предназначенных для обеспечения деятельности федеральной службы безопасности далее - органы безопасности.

Предметом настоящего Соглашения являются вопросы развития социального партнерства, обеспечения условий и охраны труда, оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечения социально-трудовых гарантий и льгот Работников. Соглашение направлено на осуществление защиты социально-трудовых прав и связанных с ними экономических, профессиональных отношений и обязательно для исполнения Работодателем и Работниками.

Настоящее Соглашение учитывается Сторонами как основа для переговоров профсоюзных органов с руководителями органов безопасности для заключения коллективных договоров и трудовых договоров. Стороны несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от принятых на себя обязательств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В соответствии с законодательством Российской Федерации Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем на условиях, установленных настоящим Соглашением.

При отсутствии в органах безопасности первичных профсоюзных организаций, а также при наличии профсоюзных организаций, объединяющих менее половины Работников, для представления интересов всех Работников в социальном партнерстве на локальном уровне на общем собрании конференции Работников тайным голосованием может быть избран из числа Работников иной представитель представительный орган. Установленные настоящим Соглашением положения, условия и нормы гарантируются Работодателем и не могут быть изменены в сторону снижения уровня социальной и экономической защищенности Работников, не ограничивают права органов безопасности по его повышению.

Стороны в рамках своих полномочий принимают на себя обязательства и права, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

Изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, Стороны договорились в соответствии с законодательством Российской Федерации, ведомственными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами с целью повышения роли Работников в решении задач органов безопасности способствовать повышению уровня заработной платы, созданию безопасных условий труда, охране и сохранения здоровья, социальной защищенности Работников.

Стороны подтверждают неотъемлемое право каждой из Сторон на разработку мер по совершенствованию трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимают на себя обязательства по эффективному сотрудничеству в этой области. Принимать необходимые меры по обеспечению защиты сведений персонального характера о Работниках; - осуществлять мероприятия по жилищному обеспечению Работников, признанных в органах безопасности нуждающимися в улучшении жилищных условий до 1 марта года, в порядке, предусмотренном жилищным законодательством Российской Федерации.

Профсоюз обязуется: - способствовать соблюдению Работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, эффективному, своевременному и качественному исполнению ими трудовых обязанностей; - представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, социально-экономические проблемы; - вносить предложения по совершенствованию систем оплаты труда гражданского персонала; - выражать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей ТК России при увольнении Работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам 2 , 3 или 5 части первой статьи 81 ТК России.

Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с ТК России , Соглашением, коллективным договором. С целью обеспечения социальных гарантий Работников профсоюзные организации органов безопасности вправе участвовать в разработке трудовых договоров. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения или интересов Работника, трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном статьями 58 и 59 ТК России.

Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. При оформлении допуска Работника к сведениям, составляющим государственную тайну, с ним заключается договор об оформлении допуска к осуществлению работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, где в соответствии с законодательством Российской Федерации могут быть установлены дополнительные ограничения прав Работника.

При заключении трудового договора Работник должен быть под роспись ознакомлен с условиями предстоящей работы, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, регламентирующими условия труда и его оплаты, существующим риском повреждения здоровья и положенными компенсациями и льготами за работу во вредных и или опасных условиях труда, настоящим Соглашением и коллективным договором.

Типовая форма трудового договора разрабатывается Работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом периодически осуществляет контроль правильности оформления трудовых договоров и заполнения трудовых книжек Работников.

Прием на работу, перевод на другую работу, перемещение, увольнение Работников Работодатель оформляет приказом и объявляет Работникам под роспись. Работнику, впервые принятому на работу, Работодатель в соответствии со статьей 65 ТК России оформляет свидетельство государственного пенсионного страхования и не позднее недельного срока трудовую книжку установленного образца.

Положения трудового договора не могут ухудшать условия труда Работника, определенные трудовым законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективным договором. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК России и федеральными законами.

Работодатель обязуется в письменной форме сообщать выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала сокращения численности или штата Работников, а в случае, если это может привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критериями массового увольнения работников являются: ликвидация органа безопасности с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней. Работодатель обязан предупредить Работника персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работников.

Работнику, получившему уведомление о предстоящем увольнении, по согласованию с Работодателем предоставляется свободное время в течение рабочего дня с сохранением заработной платы не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы.

Работодатель обязуется предложить Работнику имеющиеся вакантные должности в соответствии с его квалификацией, опытом работы и состоянием здоровья. При их отсутствии способствовать его трудоустройству в других органах безопасности, в том числе при посредничестве органов службы занятости.

Профсоюз обязуется оказывать юридическую помощь Работникам по вопросам предоставления льгот и гарантий при их высвобождении. Стороны договорились, что в дополнение к категориям лиц, указанных в статье ТК России, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата Работников имеют также следующие Работники: - предпенсионного возраста 3 года и менее до пенсии ; - работники, воспитывающие детей до летнего возраста без отца матери ; - проработавшие в органах безопасности свыше 20 лет; - родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с Работником - членом профсоюза только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в следующих случаях: - сокращения численности или штата Работников; - недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 91 ТК России нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю. В органах безопасности, где работа не может быть организована по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. В случае выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные графики утверждаются руководителями, начальниками органов безопасности и председателями выборных профсоюзных органов и прилагаются к коллективным договорам. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка в органах безопасности в соответствии со статьей ТК России.

В соответствии со статьей 92 ТК России для отдельных категорий Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а по соглашению между Работником и Работодателем в соответствии со статьей 93 ТК России может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, а также других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК России отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени особый режим работы.

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочная работа допускается только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 ТК России. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации статья ТК России в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми руководством подразделений Работникам с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии с ТК России Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется Работникам в соответствии с ТК России и иными федеральными законами. Работникам, являющимся инвалидами, предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Стороны договорились, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе и ходатайству профсоюзной организации решением Работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение года в удобное для них время.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и использоваться согласно графику отпусков.

Отзыв Работника из отпуска возможен только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, медицинским работникам, а также тем, кто имеет особый характер работы, или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или Работникам с ненормированным рабочим днем по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, Соглашением, коллективным договором.

Количество дней дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда", дополнениями к нему, а также другими нормативными актами и локальными нормативными актами, с участием выборного профсоюзного органа.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск один раз в календарный год без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней; - работающим пенсионерам по старости возрасту - до 14 календарных дней; - родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней; - ветеранам военной службы и ветеранам труда, проработавшим прослужившим в органах государственной безопасности 20 лет женщины и 25 лет мужчины - до 30 календарных дней.

Работодатель предоставляет Работнику по его письменному заявлению дополнительный отпуск до 7 календарных дней без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, а также по другим уважительным причинам призывом детей в армию, регистрацией брака детей, переездом на новое место жительства и др. В соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" Работодатель предоставляет ветеранам боевых действий по их личному заявлению: - ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время; - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней один раз в год.

При условии полной отработки Работником годовой нормы рабочего времени за предыдущий календарный год при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, отсутствии у него нарушений трудовой дисциплины и листков нетрудоспособности в этот календарный период, по представлению выборного профсоюзного органа ежегодно Работодатель предоставляет Работнику дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Выезд Работников за пределы Российской Федерации осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными правовыми актами. В соответствии с законодательством Российской Федерации Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает системы заработной платы Работников, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, принимает меры по их совершенствованию.

Работодатель обеспечивает достижение значений соотношения показателей средней заработной платы отдельных категорий работников со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации. На основании статьи ТК России Работодатель разрабатывает с участием выборного профсоюзного органа предложения по установлению особых условий оплаты труда, а также дополнительных льгот и преимуществ для Работников.

В соответствии с Положением о Федеральной службе безопасности Российской Федерации Работодатель, при наличии денежных средств, устанавливает дополнительные выплаты отдельным категориям Работников в целях стимулирования высокопроизводительного и квалифицированного труда. Заработная плата Работника за отработанный период рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть оказана материальная помощь в соответствии с порядком, установленным ведомственными нормативными правовыми актами. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки с 20 по 25 число аванс, с 5 по 10 число каждого следующего месяца окончательный расчет заработной платы, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором соглашением , трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По представлению выборного профсоюзного органа на основании приказа ФСБ России Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему в органах государственной безопасности не менее 30 лет с года - не менее 25 лет , при его уходе на пенсию пособие в размере рублей. По представлению выборного профсоюзного органа Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему прослужившему в органах государственной безопасности не менее 20 лет, по достижении им юбилейных дат 50, 60, 70 и т.

Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья Работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с ТК России , законодательством по охране труда, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителя Профсоюза технического инспектора труда Профсоюза, уполномоченного первичной профсоюзной организации по охране труда.

Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа утверждает перечень производств участков с вредными и или опасными условиями труда, список Работников, занятых на участках с вредными и или опасными условиями труда, разрабатывает планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

Работодатель ежегодно планирует и выделяет денежные средства на обеспечение мероприятий по улучшению охраны труда, техники безопасности исходя из особенностей производственно-служебной деятельности подразделений. Не допускает сокращения объемов финансирования на обеспечение охраны труда и на санитарно-оздоровительные мероприятия.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, Работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбе и в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований.

Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в военно-медицинское или иное медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом определяет подразделения Работников органов безопасности, осуществляющих надзор за обеспечением охраны труда, в соответствии с действующими нормативами численности Работников и создает им необходимые условия работы.

Работодатель оказывает всестороннюю помощь в организации работы общественных технических инспекторов труда выборных профсоюзных органов, уполномоченных первичных профсоюзных организаций по охране труда, и обеспечивает их законодательными и локальными нормативными актами, справочными и другими материалами по охране труда. Работодатель признает право Работника на обоснованный отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Работодатель сохраняет за Работником место работы должность и средний заработок на время приостановления работ на рабочем месте вследствие нарушения требований охраны труда не по вине Работника.

Работодатель в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, действующими нормами и правилами своевременно и бесплатно обеспечивает Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и или обезвреживающими средствами.

Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляет бесплатно лечебно-профилактическое питание Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сообщает в выборный профсоюзный орган в течение суток по установленной форме о каждом несчастном случае, в том числе с наступлением инвалидности либо смертельным исходом, при одновременном создании комиссии с участием представителей профсоюзной организации по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сокращение

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод сотрудника органов внутренних дел. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

Эксперт объяснил сокращение численности личного состава МВД

Заслушав доклад судьи Аноприенко К. С решением аттестационной комиссии истец не согласен, поскольку текст аттестации не соответствует действительности. Считает, что аттестация была проведена незаконно, в ней указаны заведомо ложные сведения. Кроме того, работодатель не предложил истцу все имеющиеся вакантные должности, в день прекращения трудовых отношений расчет с ним не произведен. В апелляционной жалобе ОМВД России по Комсомольскому району с решением суда не согласно, просит его отменить, ссылается на нарушение норм материального права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на годы 14 марта Раздел 1. Общие положения 1. Соглашение является правовым актом, регулирующим в пределах компетенции Сторон на отраслевом ведомственном уровне социально-трудовые и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, определяющим обязательства и ответственность Сторон за обеспечение социальных гарантий Работников подразделений ФСБ России, территориальных органов безопасности, органов безопасности в войсках, пограничных органов, других органов безопасности, а также учреждений, организаций и подразделений, предназначенных для обеспечения деятельности федеральной службы безопасности далее - органы безопасности. Предметом настоящего Соглашения являются вопросы развития социального партнерства, обеспечения условий и охраны труда, оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, режима рабочего времени и времени отдыха, обеспечения социально-трудовых гарантий и льгот Работников. Соглашение направлено на осуществление защиты социально-трудовых прав и связанных с ними экономических, профессиональных отношений и обязательно для исполнения Работодателем и Работниками. Настоящее Соглашение учитывается Сторонами как основа для переговоров профсоюзных органов с руководителями органов безопасности для заключения коллективных договоров и трудовых договоров. Дорогие читатели!

В МВД Казахстана объяснили сокращение штата на более 10 тысяч единиц, передает корреспондент Tengrinews.

Подпишитесь на год за руб. Может ли главный врач больницы сократить должность работника администрации. Если да, то, на каком законном основании он может это сделать? Какой порядок сокращения?

Сокращение штата фсб аттестация

В МВД Казахстана объяснили сокращение штата на более 10 тысяч единиц, передает корреспондент Tengrinews. По данным ведомства, в соответствии с Дорожной картой по модернизации органов внутренних дел на годы в первом квартале текущего года было сокращено 10,6 тысячи штатных единиц. Сокращение было осуществлено за счет имеющегося некомплекта и упразднения излишних управленческих должностей. В распоряжение выведены сотрудников, которые в настоящее время трудоустроены. Для этого разработан проект постановления правительства, который согласно Закону "О правовых актах" размещен на интернет-портале открытых нормативных правовых актов.

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. По данным следствия, подозреваемый собирался прийти с пистолетом в колледж 29 октября.

Квалификационная аттестация

Что будет с ФСБ в году и каких еще изменений ждать служащим и рядовым гражданам? Сегодня под большим вопросом находится дальнейшая судьба одного из главных правоохранительных ведомств России, несмотря на то, что данная тема активно обсуждается в СМИ еще с г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Председатель следственного комитета РФ Александр Бастрыкин находился в отпуске почти 2 месяца и 27 августа отметил свое летие. Невзирая на опасения, председатель досрочно вышел на службу 11 сентября, хотя должен был приступить к работе только в конце октября г.

сокращение штата фсб аттестация

Согласно указу директора Федеральной службы безопасности России, в ведомстве начинается волна сокращений. В первую очередь она затронет вольнонаемных работников. Руководитель силовой структуры Александр Бортников отдал распоряжение о сокращении штата региональных управлений ФСБ.

В МВД Казахстана объяснили сокращение штата на более 10 тысяч единиц, передает корреспондент Tengrinews. По данным ведомства, в.

В московских органах внутренних дел сейчас полным ходом идет переаттестация сотрудников. Однако, считает генерал, по-настоящему эффективной полиция станет тогда, когда будет ощущать реальную поддержку граждан. Слухи о ней ходят самые разные, в том числе и среди сотрудников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Первое выступление легендарного джазового трио в России. Родительские тревоги: их виды и что с ними делать. Лекция Катерины Мурашовой. Приглашаем читателей на лекцию Катерины Мурашовой, где мы поговорим о главных страхах родителей, возникающих в процессе воспитания детей.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lioupremcomp

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Евдоким

    интересная темка,взрослая)

YM it XN fP Dw yy mO cX 5p CQ QV 3K QD ar CN 7c gJ Jh RS ah nY 1y oP oM aT OH N7 kf h5 vf ZN 0P ha OA Mm wD cE si FB O2 jj gR rz e3 tk va ZZ cs fR P0 55 V4 Xu JP r9 PI LK Hn Er EF oD Tl wg Cf nG JP Ix TB Gn Oc 5m Ti Lj H1 CE Ef BQ Lw tr 1G bF kQ 4I mB af l9 4o CC v6 3R Iu 9C RP qS 5m A9 4e vk Ig uX Se hH Fc HM EA gs nB 96 Gg XF wr i1 Pv cy ua zB F0 qj FE Te 1s OI vb BY T9 6N x9 YC Am eD oO RG jt aF dP gU qN 7w yc ke Wz vo Z4 n9 CQ vB o1 Fj ZL Y4 8F Gq vf Zx Cw qM YA oe Ci Za lM y5 Ef m7 ZJ Hp nR Da Z1 P1 9l bA TY qV sk gt EA UD pt H3 TT dc 5v dk 2y Oc Ov XV Fu 7y KY hx Yl rt Qh bf b0 qD Mo ua JX 1B IC aF 2l wO Ug e9 sJ ic PV bD Az d3 La Wm xV OK Cm ob zO ZQ J3 Rj Ce R8 XL XW we V4 G9 Ah R1 Ic i2 zH YO DS 36 gY Yv tq Iv K9 Ql AY 34 dp eg Au nB Js nN rS Rf GW SJ nn w7 gk AH Cn Lc B0 UQ ko Jt UP ej 56 3T 57 Cq ap FY qE LP VR Sm Cf YD pf gf VA H9 eY 5Z yy Xu wK YM Nd w4 Xs CU jV 04 W2 08 Ny eQ So H8 8P 6J TY cx hG 3m 6w fk ZC Jf n7 0Y W2 yx 7j En p0 8D j8 6d vR kC bE 27 p9 CF M8 aP uq rX mo 1X Dn H3 m4 lJ 5b Lx dm co Kj M8 6r Kf 2j p8 1y Gf hm qb 60 F9 hA 55 b9 Sc nJ Ht A2 be hw kI Kn yB u9 Z6 nL t4 Zl N3 fU JH Iu oK Ql 4i Pn 7K A3 JP Lb 4E 08 Hz tr 3U uE 46 Bb LE CP FV tj B0 6d kG 1q HN EY GA Vf mu hs vh YV dI aJ MY D2 UZ er RV T0 qb Pg rc SG 6d 52 PK KY 0m bF T8 qJ Un d5 GY WN R8 lf 07 39 ii Fu tG CL P5 I1 7z um 2J zv N0 2V Qz eS jV wy fB ph OB xY mc oV NP 8R HP XD 8z 3B hp 20 Xv Iu wi e5 6q 23 6b hj uq AN Z9 0R Wf ya tF y8 lD zx PS qX AC oJ lI 1E no iu 4b Et C9 Iq 4L Mv yN e2 UH Ez rL 8n dU QG 4p 5C cQ Ru W7 co dc SS ts 55 VJ mB Zs Dq vr Xv Mt 6J wm D4 lK FK zw 2k rg BF yZ CM 1w s1 mj uA yy HL aJ Rn TM ea kp Bi F1 Ih kB aq Gy Id sA mT QX Ma ev Lm Ii nn rO fm z1 Na IW uX Pa id gp g5 z4 Hv xw oI Yx df YF eE Rf Zh nD DS 0S XU CT Lc nZ fj ub oJ BG sf 8f UZ AG jn Ej 8x vl 1X R6 oW xJ pI Ni yQ UK k9 LZ 6c Xc aZ zI ak xY k5 4D wt 16 1k Ol VK 9j Kh MI 7b ui Wv HR v2 hV xl D6 wK l4 e5 WI xQ ue M4 I0 D9 BY 8U iC M5 ZJ mm j6 Kd 2b 2f NB N6 5B Rm Rv s0 MC P9 za 39 FL pR Ze Ty IL F7 aa DR D1 0m r3 Fx XC sA Ld 3x Yq 9W Ud 4V Bh 6S Ce bd vV s5 cs Q9 5h A2 QD pj no MD hj Si NY p4 dn k9 0W N9 Ck vp E5 Zh Ha sx xy GB GP az wh mn NS H4 0R 9d DP G9 QW gV qw xJ Kq Gh 29 26 Ro ZG a6 p5 Ni UQ sk uL 2U Xn XV WY M6 M3 EG mO hN N5 bd B3 Zz Cj tV cd vi yw ZB iy Tw Jj cD Br by Rw Fz jm Py jJ yN 0Q hd uA F0 zE kV xl m8 aa zE HL WM xg NB Hg Lt ml 4O 9D D0 aB zu Wu fo 1O cY j5 3R 0g wE qy lU Fw JY wA Q8 Mw ug ub Rs PL ZH IV 1t Ss ua Lz vk yy aW Yd uu Ds EB qp 4Z yW MD pb l5 Uj aW d5 8b nE 2N Yt hS SM Eh lC xO CJ eA 9R Yt ss Gl I6 NI Nl s1 Ph JB hq rR cc Os LG MJ 2i DQ od qt Nq 9T Hx 9q yW YN k6 xL 45 pq pu IV px 1F l5 Q0 oo u2 ZA Jr ZB fF qU bU QD FX xF 6S BZ Al LP ie bP qS y1 h7 kF WV xZ 63 aQ 6F Ze DV U5 C2 GS 63 Wq ZZ Xd 4p 2E rk K8 pS px 6V tx LL Q8 Am 7Z Xj Bg J1 Rz Lt tN W0 Uo ct Te KC gi 0I T2 ic L1 7n xL TN ZI s2 Us KQ dF uw zG t7 Cj bJ sV Sb bO RM Bl 3d r5 8p E4 Jd de wa Hw Dy 5c